サイトマップ（項目別）
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サイトマップ（項目別）
労働基準法の原則
├ 労働条件の原則
├ 労働条件の低下
├ 労働条件の決定
├ 就業規則と労働契約の遵守
├ 均等待遇
│ 【丸子警報器事件】【三菱樹脂事件】【古河鉱業事件】
├ 男女同一賃金の原則
│ 【岩手銀行事件】 【芝信用金庫事件】
├ 強制労働の禁止
├ ピンハネの禁止
├ 公民権行使の保障
│ 【十和田観光電鉄事件】
├ 労働者の定義 【横浜南労働基準監督署長（旭紙業）事件】
│ 【藤沢労基署長（大工）事件】【大平製紙事件】【興栄社事件】
└ 使用者の定義 【サガテレビ事件】
採用
├ 労働基準法違反の契約
├ 雇用契約の期間
├ 契約期間の経過措置
├ 有期労働契約に関する基準
├ 有期労働契約に関する助言指導
├ 労働条件の明示
├ 労働契約の解除
├ 旅費の負担
├ 罰金制度の禁止 【長谷工コーポレーション事件】【三晃社事件】
└ 賃金と借金の相殺の禁止 【東箱根開発事件】
貯蓄金
├ 強制貯金の禁止
├ 貯蓄金管理の労使協定
├ 貯蓄金の管理規程
├ 貯蓄金の利子
├ 貯蓄金の返還
├ 貯蓄金の中止命令
└ 貯蓄金の返還命令
解雇と退職
├ 解雇制限【学校法人専修大学事件】【東芝事件（うつ病・解雇）】
├ 解雇制限の除外認定
├ 解雇予告【細谷服装事件】
├ 解雇予告日数の短縮
├ 解雇予告の除外認定
├ 解雇予告が不要な社員
├ 退職時の証明
├ 解雇理由証明書の交付
├ 退職証明書の記載
├ 就職の妨害
├ 金品の返還
└ 金品の部分返還
賃金
├ 賃金の定義 【大和銀行事件】【京都新聞社事件】【ニプロ医工事件】
│ 【前田製菓事件】【水道機工事件】
├ 賃金の支払 【電電公社小倉電話局事件】【福島県教組事件】【群馬県教職員事件】
│ 【福岡県教職員組合事件】【関西精機事件】【日本勧業経済会事件】
│ 【日新製鋼事件】【シンガー・ソーイング・メシーン事件】【伊予相互金融事件】
│ 【三菱重工業事件】【明治生命事件】【オーチス・エレベータ事件】
│ 【福岡雙葉学園事件】
├ 一定期日払い
├ 非常時の賃金の支払
├ 休業手当 【あけぼのタクシー事件】【いずみ福祉会事件】【米軍山田部隊事件】
│ 【ノース・ウエスト航空事件】
├ 出来高払制の保障給
├ 最低賃金
└ 賃金台帳
平均賃金
├ 平均賃金の定義
├ 平均賃金の計算
├ 平均賃金から除外する期間
├ 平均賃金の基礎となる賃金
├ 現物支給のときの平均賃金
├ 入社３ヶ月未満の平均賃金
├ 日雇の平均賃金
├ 平均賃金を計算できないとき
└ 試用期間中の平均賃金の計算
残業
├ 災害時の残業
├ 災害時の残業の不許可
├ 公務員の臨時の残業
├ ３６協定 【日立製作所武蔵工場事件】【静内郵便局事件】 【トーコロ事件】
├ ３６協定の記載事項
├ ３６協定の時間外労働の時間
├ ３６協定の限度時間
├ 限度時間を超える３６協定
├ 限度時間を超えて労働させられる範囲
├ ３６協定の記載事項に関する指針
├ ３６協定の限度時間の遵守
├ ３６協定の指針に関する助言指導
├ 助言・指導時の健康への配慮
└ 新技術の研究開発業務
上限規制の適用猶予
├ 建設事業の上限規制の適用猶予（2024年以降）
├ 建設事業の上限規制の適用猶予（2024年まで）
├ 自動車運転業務の上限規制の適用猶予（2024年以降）
├ 自動車運転業務の上限規制の適用猶予（2024年まで）
├ 医師の限度時間の適用猶予（2024年以降）
├ 医師の上限時間の適用猶予（2024年以降）
├ 医師の上限時間の適用猶予２（2024年以降）
├ 医師の上限規制の適用猶予（2024年まで）
└ 砂糖製造業の上限規制の適用猶予（2024年まで）
残業手当
├ 残業手当 【高知県観光事件】 【テックジャパン事件】【小里機材事件】
│ 【国際自動車事件】【医療法人社団Ａ事件】【静岡県教職員事件】
│ 【小島撚糸事件】【日本ケミカル事件】
├ 割増賃金令
├ 代替休暇
├ 深夜労働手当【ことぶき事件】
├ 残業手当の基礎賃金【小里機材事件】
├ 残業手当の計算方法
├ 労働時間の適用除外【ことぶき事件】
├ 高度プロフェッショナル制度
├ 高度プロフェッショナル制度の定期報告
├ 高度プロフェッショナル制度の労使委員会
├ 高度プロフェッショナル制度の指針
├ 高度プロフェッショナル制度の指導助言
├ 高度プロフェッショナル制度の導入
├ 監視又は断続的労働
├ 宿直又は日直の勤務
├ 付加金の支払 【新井工務店事件】【江東ダイハツ自動車事件】
└ 猶予措置
労働時間
├ 労働時間の原則（１週４０時間）
├ 労働時間の原則（１日８時間） 【三菱重工業長崎造船所事件】
│ 【日野自動車事件】【大星ビル管理事件】
│ 【大林ファシリティーズ（オークビルサービス）事件】
├ 労働時間の通算
├ 坑内労働の労働時間
├ 労働時間と休憩の特例
├ 労働時間と休憩の特例の限度
└ 労働時間の特例
変形労働時間制
├ １ヶ月単位の変形労働時間制 【ＪＲ東日本（横浜土木技術センター）事件】
├ １ヶ月単位の変形労働時間制（労使協定）
├ 起算日の明示
├ フレックスタイム制
├ フレックスタイム制の清算期間の延長
├ 完全週休二日制のフレックスタイム制
├ フレックスタイム制の労使協定の届出
├ フレックスタイム制の途中退職の賃金清算
├ １年単位の変形労働時間制
├ １年単位の変形労働時間制の区分
├ １年単位の変形労働時間制の限度
├ １年単位の変形労働時間制の労働日数の限度
├ １年単位の変形労働時間制の労働時間の限度
├ １年単位の変形労働時間制の休日の限度
├ １年単位の変形労働時間制の届出
├ １年単位の変形労働時間制の途中退職の賃金清算
├ １週間単位の変形労働時間制
├ １週間単位の変形労働時間制の通知
├ １週間単位の変形労働時間制の届出
├ 変形労働時間制の残業手当
├ 育児介護社員への配慮
└ 予備勤務の乗務員
みなし労働時間制
├ 事業場外労働 【阪急トラベルサポート事件】
├ 事業場外労働（労使協定）
├ 事業場外労働（労使協定の届出）
├ 専門業務型裁量労働制
├ 専門業務型裁量労働制の届出
├ 企画業務型裁量労働制
├ 労使委員会
├ 労使委員会の決議事項
├ 労働基準監督署への定期報告
└ 労使委員会の決議
有給休暇
├ 有給休暇の付与 【白石営林署事件】【津田沼電車区事件】
│ 【エス・ウント・エー事件】
├ 有給休暇の日数
├ パートタイマーの有給休暇
├ 時間単位の有給休暇
├ 有給休暇の時季変更権 【弘前電報電話局事件】
【電電公社関東電気通信局事件】
│ 【高知郵便局事件】【此花電報電話局事件】【時事通信社事件】
│ 【横手統制電話中継所事件】【国鉄郡山工場事件】【道立夕張南高校事件】
│ 【新潟鉄道郵便局事件】【千葉中郵便局事件】【中原郵便局事件】
├ 有給休暇の計画付与 【三菱重工業長崎造船所事件】
├ 年５日の年次有給休暇の確実な取得
├ 付与義務がある５日から控除
├ 有給休暇の付与義務の基準日
├ 有給休暇中の賃金
├ 有給休暇の出勤率の計算 【八千代交通事件】
└ 有給休暇の取得に対する不利益取扱の禁止 【沼津交通事件】
休憩
├ 休憩時間
├ 休憩時間の付与制限
├ 一斉休憩
├ 一斉休憩の特例
├ 休憩時間の自由利用 【目黒電報電話局事件】【住友化学工業事件】
└ 休憩時間の自由利用の特例
休日
├ 休日 【三菱重工業横浜造船所事件】
└ ４週４日の休日
年少者
├ 最低年齢
├ 最低年齢の例外
├ 年少者の証明書
├ 児童の証明書
├ 未成年者の労働契約
├ 未成年者の労働契約の解除
├ 未成年者の賃金
├ 年少者の労働時間の制限
├ 修学時間の通算
├ 年少者の労働時間の特例
├ 年少者の深夜労働の制限
├ 年少者の深夜労働時間の延長
├ 年少者の深夜労働の許可
├ 年少者の深夜労働の例外
├ 児童の深夜労働の制限
├ 年少者の危険業務の制限
├ 年少者の有害業務の制限
├ 年少者の有害業務の範囲
├ 年少者の坑内労働の禁止
└ 帰郷旅費の負担
女性（妊産婦）
├ 女性の坑内労働の禁止
├ 妊産婦の危険有害業務の制限
├ 危険有害業務の制限の準用
├ 妊産婦の危険有害業務の範囲
├ 産前の休業 【日本シェーリング事件】
├ 産後の休業 【東朋学園事件】
├ 妊娠中の社員の業務軽減 【広島中央保健生活協同組合事件】
├ 妊産婦と変形労働時間制
├ 妊産婦の残業
├ 妊産婦の深夜労働
├ 育児時間
├ 育児時間−２
└ 生理休暇 【エヌ・ビー・シー工業事件】
就業規則
├ 就業規則の作成と届出 【香港上海銀行事件】【日本貿易振興会事件】
│ 【福岡工業大学事件】【三菱自動車工業事件】【国鉄中国支社事件】
│ 【オリンパス光学工業事件】【ＲＧＢアドベンチャー事件】
│ 【大同メタル工業事件】
├ 従業員の過半数代表者の意見聴取
├ 意見書の添付
├ 減給の制裁
├ 就業規則と労働基準法の関係
├ 就業規則の変更命令
├ 就業規則と労働契約の関係【北都銀行（旧羽後銀行）事件】【函館信用金庫事件】
└ 労働基準法等の周知義務 【朝日新聞社事件】
労働基準法違反
├ 懲役１０年or罰金30０万円
├ 懲役１年or罰金５０万円
├ 懲役１年or罰金５０万円−２
├ 懲役６ヶ月or罰金30万円【小島撚糸事件】
├ 罰金30万円
├ 会社の責任【日本衡器工業事件】
└ 社長の責任
労働基準法を所管する組織の役割や権限
├ 監督機関の職員
├ 労働基準監督署長等の条件
├ 労働基準監督官の資格と任免
├ 労働基準監督官分限審議会の設置
├ 労働基準監督官の罷免
├ 労働基準監督官分限審議会の組織運営
├ 労働基準主管局長の権限
├ 都道府県労働局長の権限
├ 労働基準監督署長の権限
├ 権限の移譲
├ 女性主管局長の権限
├ 女性主管局長の文書閲覧
├ 女性主管局長の臨検
├ 労働基準監督官の権限
├ 証票の携帯
├ 逮捕の権限
├ 労働基準監督署への申告
├ 不利益取扱いの禁止
├ 労働基準監督署への報告・出頭
├ 労働基準監督署への報告
├ 労働基準監督官への報告・出頭
└ 労働基準監督官の守秘義務
災害補償
├ 安全と衛生
├ 治療費の負担
├ 治療費負担の範囲
├ 休業補償 【神奈川都市交通事件】
├ 休業補償の金額の改訂
├ 休業補償の金額の改訂方法
├ 障害補償
├ 休業補償と障害補償の例外
├ 遺族補償
├ 葬祭料
├ 打切補償
├ 分割補償
├ 補償を受ける権利
├ 補償の譲渡、差押えの禁止
├ 労災保険との関係
├ 労災保険と損害賠償 【青木鉛鉄事件】】【コック食品事件】
├ 労働基準監督署への審査・仲裁の申立て
├ 労働基準監督署の職権による審査・仲裁
├ 労働基準監督署による審査・仲裁の停止
├ 医師の診断、検案
├ 時効の中断
├ 労災保険審査官への申し立て
├ 労災保険審査官による審査・仲裁の停止
├ 請負事業の例外
├ 下請への補償義務の移転
├ 下請への補償請求
└ 補償の詳細
職業訓練
├ 徒弟制度の弊害の排除
├ 家事、雑役の禁止
├ 職業訓練の特例
├ 職業訓練の特例の許可
├ 未成年者の有給休暇
└ 職業訓練の特例許可の取消し
寄宿舎
├ 寄宿舎生活の自治
├ 寄宿舎の役員の選任
├ 寄宿舎規則の作成
├ 寄宿舎規則の周知義務
├ 過半数代表者の同意
├ 寄宿舎規則の同意書
├ 寄宿舎規則の遵守義務
├ 寄宿舎の設備
├ 寄宿舎の設備−２
├ 寄宿舎の計画書の届出
├ 寄宿舎工事の差止め
├ 寄宿舎の使用停止命令
├ 社員への命令
└ 労働基準監督官の即時命令
その他
├ 従業員の過半数代表者
├ 国の援助義務
├ 労働者名簿
├ 労働者名簿の訂正
├ 記録の保存期間
├ 無料証明
├ 国・公共団体への適用 【宮城県教育公務員事件】
├ 命令の制定
├ 時効
├ 経過措置
├ 船員の適用除外
├ 同居の親族等の適用除外
├ 書類の提出
└ 別表第一
