労働基準監督官の権限

労働基準監督官は、会社や寄宿舎に立ち入ったり、帳簿や書類の提出を求めたり、経営者や従業員に質問して陳述を求めたりできます。

労働基準監督署に配属された職員のことです。試験を受けて合格した者が、労働基準監督官になれます。

労働基準法の違反を見付けて、それを是正するのが、労働基準監督官の仕事ですので、そのような権限が認められないと仕事ができません。

余り賢明ではないと思います。会社が労働基準監督官の立ち入りを拒むと、労働基準法違反になります。

「社長が不在で誰も対応できないので、日を改めてもらえないか？」と労働基準監督官にお願いすることは、拒否には当たらないと思います。

それでも、労働基準監督官には会社に立ち入ったりする権限がありますので、証拠隠滅の恐れがあったり、迅速に処理をする必要がある場合は、強制的に立ち入ることも可能です。

それに、会社が嘘をついて労働基準監督官の立ち入りを拒んだとすると、それが虚偽の陳述だと指摘される恐れがあります。

労働者名簿、賃金台帳、入退社、災害補償、タイムカード等です。