残業手当の削減ノウハウ

残業手当の削減ノウハウ

残業手当というのは、どこの会社にとっても大きな負担となっていることでしょう。だからと言って、残業手当を支払わないのは明らかな労働基準法違反です。

報道でも、サービス残業をさせていた会社が是正勧告を受けたとか、中には書類送検されたといった事例もあります。サービス残業は過労死にも繋がるケースがあり、決して許されるものではありません。

また、「残業手当」で検索すると、従業員向けのサイトがずらっと出てきます。専門家を味方に付ければ、サービス残業による未払い賃金を会社から請求するのは簡単だからです。

このホームページでは、そういったサイトを利用する従業員が出てくる前に、残業手当を法律的に問題のないよう削減していきましょうという趣旨で公開しています。残業手当の削減、労使間のトラブルの防止に役立てもらえると嬉しいです。

残業手当の削減ノウハウ−コンテンツ一覧

残業の法律知識

労働基準法や残業手当について、調べようと思えば簡単に調べられます。経営者より従業員の方が法律を知っているケースも少なくありません。まずは、労働基準法でどのように定められているのか知っておきましょう。

残業時間かどうか?

法定労働時間を超えて残業をしたときは、残業手当の支払義務が生じます。普通に仕事をしている時間は当然、労働時間(残業時間)に該当するのですが、着替えや後片付けの時間など「この場合はどうだろうか?」というケースが結構あります。

なぜ残業するのか?

残業手当を削減するためには、「なぜ、残業をしているのか」を理解しなければ、見当違いの対応になってしまいます。その原因や理由に応じて的確な対策を講じれば、効果的に残業時間(残業手当)を削減できます。

残業に対する認識を変える

残業時間を削減するために様々な制度を解説していますが、制度だけを取り入れても根本的な解決には至りません。残業に対する考え方・認識を変える必要があります。考え方・認識を変えるだけで、残業時間を減らせるケースもあります。

残業を削減する方法

残業時間(残業手当)を削減するための方法を解説しています。「出来そう」「効果がありそう」と思った方法は、ぜひ、試してみてください。

継続的に残業を削減する

残業手当(残業時間)の削減目標を達成できたとしても、継続的な努力を怠ると、元に戻ってしまう可能性があります。継続的に残業手当(残業時間)を削減する方法について、解説しています。