労務管理の知恵袋
労務管理の知恵袋
労務管理に関する役立つ情報を提供しています。
お送りするテーマは、 採用前、 採用、 異動、 労働時間制度、 残業時間、 割増賃金、 休憩・休日、 年次有給休暇、 休暇、 妊娠・出産・育児・介護、 賃金・賞与、 傷病、 社会保険給付、 年金、 健康保険、 社会保険制度、 雇用保険、 労働安全衛生法、 労災保険、 通勤、 役所対策、 法定三帳簿の様式ダウンロード、 就業規則、 人事制度・人事考課、 違反行為、 懲戒処分、 退職、 退職届、 退職金制度、 解雇、 トラブルの解決制度、 派遣・請負・フリーランス、 その他の法律、 その他、 に分類しています。
採用前
採用手順の概要
採用は段取りが大切です。良い人材を獲得するための採用手順を紹介します。
求める人材像を明確に
自社で求める人材像を明確にして、なんとなく採用することはやめましょう。
求人の媒体
求人の手段として様々な媒体ありますが、それぞれ特徴があります。
求人広告テクニック
求人広告の効果的なテクニックを、いくつかご紹介いたします。
応募者への対応
個人情報に敏感な応募者が増えています。どのように対応するべきでしょうか？
ジョブ・リターン制度
定年以外の理由で退職した者を、しばらく経過した後に再び雇用する制度です。
リファラル採用とは
自社の従業員に、友人や知人を紹介・推薦してもらって採用する方法です。
採用内定の取消し
採用内定の取消しは解雇と同じです。でも、少し違うところがあります。
インターンシップ
雇用のミスマッチを解消するために、インターンシップが増えているようです。
募集時の年齢制限の禁止
従業員を募集するときに、年齢を制限することは法律で禁止されています。
採用差別の禁止
従業員を募集するときに、差別的な取扱いとして禁止されるケースがあります。
採用
雇用契約書の作成
採用するときに労働条件を具体的に伝えていますか？
採用時の提出書類
採用時の提出書類には、どのようなものがありますか？
身元保証書
身元保証書を取っていても、身元保証人に損害の全額を賠償させることはできません。
試用期間
本採用の拒否は解雇と同じ？試用期間と本採用後は何が違うのでしょうか？
高校生の雇用
高校生を雇用する場合は労働基準法により様々な制限があります。
外国人の雇用
外国人を雇用するときは、どのようなことに注すればいいのでしょうか？
技能実習法の概要
外国人の技能実習制度を規定した「技能実習法」が成立しました。
障害者の雇用
「障害者雇用促進法」の概要をお伝えします。
女性社員を積極採用
女性を積極的に採用することで、たくさんのメリットがあります。
高年齢者活用のポイント
働いている人の５人に１人は６０歳以上で、この割合は今後も増えていきます。
マイナンバー（個人番号）とは
マイナンバー制度が始まりました。概要を紹介します。
マイナンバーの取扱い
マイナンバーの取得から廃棄まで、取扱いのルールが定められています。
マイナンバーの安全管理措置
マイナンバーは、法律により厳格に管理することが定められています。
異動
人事異動（配置転換や転勤）
配置転換や転勤を命じることができるケース、できないケースがあります。
昇進・昇格・降格
企業には人事権がありますが、昇進、昇格、降格は自由に行えるのでしょうか。
出向と転籍
出向や転籍を命じることができるケース、できないケースがあります。
ワークシェアリング
余剰人員が発生した企業で、雇用を維持する手段として導入するケースがあります。
雇用シェアとは
人材を有効活用する取り組みとして、雇用シェア（出向）が注目されています。
社内公募制度とは
配置転換等の人事異動を、社内公募で行う会社が増えています。
合併と労働契約
合併をするときは、労働契約はどうなるのでしょうか？
事業譲渡と労働契約
事業譲渡をするときは、労働契約はどうなるのでしょうか？
会社分割と労働契約
会社分割をするときは、労働契約はどうなるのでしょうか？
労働時間制度
変形労働時間制
労働基準法は会社を締め付けるだけではありません。便利な制度もあります。
１年単位の変形労働時間制
１年を平均して１週４０時間以内とする制度です。
１ヶ月単位の変形労働時間制
１ヶ月を平均して１週４０時間以内とする制度です。
フレックスタイム制
フレックスタイム制とは、出退勤の時刻を社員に委ねる制度を言います。
シフト制の注意点
シフト制の場合に発生しやすいトラブルに注意をする必要があります。
事業場外労働のみなし労働時間制
労働基準法で「事業場外労働のみなし労働時間制」という制度があります。
裁量労働制の概要
労働基準法で「裁量労働制」という制度が定められています。
朝型勤務の導入
朝型勤務のメリットと導入する場合の注意点をご案内します。
勤務間インターバル制度
勤務間インターバル制度の概要や意義を解説しています。
残業時間（労働時間）
法定労働時間と所定労働時間
労働基準法を理解するためには、労働時間の知識が欠かせません。
労働時間こんなときは？
仕事をしていなくても、労働時間と判断されるケースがあります。
労働時間の適正把握ガイドライン
労働時間の適正な把握のために会社が講ずべき措置に関するガイドライン。
サービス残業の弊害
サービス残業は短期的にはよくても、長期的には会社を衰退させます。
残業の承認制
残業は上司の承認制にしませんか。
タイムカードと労働時間（残業時間）
労働時間を把握する手段がタイムカードしかないと、問題になることがあります。
管理監督者とは？
管理監督者には残業手当を支払う必要がありませんが、間違っていませんか？
３６協定と労働基準法
３６協定のダウンロード。残業させるときは３６協定を労働基準監督署に届出ないと。
新しい３６協定届の書き方
労働基準法が改正されて、３６（サブロク）協定届の様式が改められました。
働き方改革関連法の概要
８つの法律を一括して改正するもので、その概要を紹介いたします。
時間外労働の上限規制
働き方改革関連法の一環で、労働基準法に時間外労働の上限が設定されました。
割増賃金
割増賃金の基礎
割増賃金の計算するときに、除外できる手当と除外できない手当があります。
割増賃金の計算方法
割増賃金は、通常の労働時間の賃金の１時間当たりの金額を基準にして支払います。
定額の残業手当
定額の残業手当の制度の導入は、慎重に進めないといけません。
割増賃金率の引き上げ（改正労働基準法）
一定の時間を超えた時間外労働に対する割増賃金の率が引き上げられました。
休憩・休日
休憩時間の法律知識
休憩については、労働基準法でいくつかの制限が定められています。
休日とは
休日について深く考えることは余りないと思いますが、勘違いをされやすいです。
振替休日と代休
休日の振替と代休は法律的には違います。区別して取り扱っていますか？
年次有給休暇
年次有給休暇の与え方（基準日の設定）
年次有給休暇の基準日を設定する場合は注意しないといけません。
パートタイマーの有給休暇
パートタイマーに有給休暇を与えていない会社もあるようですが、法律違反です。
年次有給休暇の時季変更権
事業の正常な運営が妨げられる場合は、年休の取得時季を変更できます。
年次有給休暇の計画的付与
年次有給休暇を強制的に消化させる制度があります。
退職時の年次有給休暇
退職時の年次有給休暇の申し出は、認めないといけないのでしょうか？
時間単位の年次有給休暇（改正労働基準法）
労使協定を締結すれば、年次有給休暇を時間単位で取得することができます。
年次有給休暇の取得義務
法改正により、１年に５日の年次有給休暇を取得させることが義務付けられています。
休暇
代替休暇（改正労働基準法）
割増賃金の支払いに代えて、代替休暇制度が認められています。
裁判員制度と休暇
裁判員制度により休暇を取得したときの給与の取扱いを定めておきましょう。
リフレッシュ休暇の勧め
心身ともに健康でなければ良い仕事はできません。
リフレッシュ休暇以外の休暇制度
社員を大切にすれば、経費以上の貢献をしてくれるはずです。
慶弔休暇の注意点
慶事や弔事があった場合、多くの会社では慶弔休暇を取得できるようになっています。
妊娠・出産・育児・介護
妊産婦の雇用
妊産婦を雇用する場合は労働基準法等により様々な制限があります。
子の看護休暇と介護休暇の時間単位の取得
育児介護休業法が改正されて、時間単位で取得できるようになりました。
改正・育児介護休業法（2022年施行）
2022年から、育児介護休業法が改正、施行されています。
改正・育児介護休業法（平成２９年施行）
平成２９年から、育児介護休業法が改正、施行されています。
改正・育児介護休業法（平成２４年施行）
平成２４年から、改正･育児介護休業法が全面的に施行されました。
改正・育児介護休業法（平成２２年施行）
平成２２年から、育児介護休業法が改正、施行されています。
改正・育児介護休業法（平成１７年施行）
平成１７年４月から改正･育児介護休業法が施行されました。
次世代育成支援対策推進法とは
次世代育成支援対策推進法の概要を簡単に解説します。
一般事業主行動計画の策定
一般事業主行動計画の策定の方法について簡単に解説します。
マタニティ・ハラスメントとは
第３のハラスメントとしてマタハラが注目されています。
雇用環境･均等部(室)
「雇用均等室」を改めて、「雇用環境・均等部（室）」が設置されました。
介護保険制度の概要
介護保険を活用して、家族の負担を軽減しましょう。
賃金・賞与
賃金支払の原則
賃金の支払い方について、５つの原則が労働基準法で定められています。
最低賃金法とは
賃金の最低限度額を定めた法律で、最低賃金額以上の賃金を支払わないといけません。
同一労働同一賃金の概要
同じ仕事をする者には、同じ賃金が支払われるべきという考え方です。
同一労働同一賃金の取組手順
同一労働同一賃金に取り組む際の手順と考え方を簡単に紹介します。
各種手当と同一労働同一賃金
手当ごとの性質や目的を考慮して、不合理な相違が禁止されます。
平均賃金とは
平均賃金を実際に計算してみると、戸惑うことが多いと思います。
手当の種類と性質
手当は色々種類がありますが、どのような手当があるのでしょうか。
賃金の引き下げ
会社が賃金を引き下げたいときは、どうすれば良いのでしょうか。
賃金の差押え
社員の賃金に対して差押え命令が送付されたときは、どうすれば良いのでしょうか？
年俸制の誤解
年俸制であっても労働基準法が適用され、割増賃金の支払も必要です。
賞与の法律実務
賞与は企業の裁量が大きいので、有効に活用したいものです。
出来高払制とは
出来高払制は会社にとっては都合が良いですが、法律による制約があります。
賃金の端数処理
賃金の端数は、どのように処理をするのが正解なのでしょうか？
休業手当とは
会社の都合で休ませたときは、休業手当を支払わないといけません。
新型コロナウイルス感染症による休業
新型コロナウイルスに関連して休業させる場合は、注意が必要です。
傷病
傷病による長期欠勤の対応
病気やケガで、職場に復帰できないことが明らかになったときはどうしましょう？
私傷病休職とは
ここ数年、私傷病による休職に関してトラブルになるケースが増えています。
私傷病休職者の復職の判断
「どの程度まで回復すれば復職が認められるのか」と問題になることがあります。
長期休業者の職場復帰
完全に復帰するまでの段階で、会社は何を検討すればいいのでしょうか。
メンタルヘルス
うつ病などメンタルヘルス疾患を早期に発見するポイントは？
ＶＤＴ症候群とは
パソコン作業に伴う疲労等を予防するための方法を紹介しています。
インフルエンザの対応
インフルエンザに感染したときは、どのように対応をすれば良いのでしょうか？
社会保険給付
出産手当金とは
出産のために会社を休むときは、出産手当金が支給されます。
傷病手当金とは
傷病のために会社を休むときは、傷病手当金が支給されます。
高額療養費とは
治療費が高額になってしまった。高額療養費という制度があります。
健康保険の限度額適用認定証とは
急病でなければ、高額療養費より限度額適用認定証の利用をお勧めします。
第三者の行為による傷病（業務外）
第三者の行為によってケガ等をしたときは、通常とは異なる取り扱いになります。
年金
国民年金の損得
国民年金は滞納して、民間の個人年金を積み立てている人もいるようです。
国民年金の免除制度
国民年金の保険料の納付が困難な人については、免除制度があります。
在職老齢年金の概要
在職老齢年金の概要です。
健康保険
退職後の健康保険
退職した後の健康保険はどうしたらいいのでしょうか？
国民健康保険料の軽減措置
解雇された場合は、国民健康保険の保険料は軽減されるでしょうか？
社会保険制度（共通）
社会保険（健康保険と厚生年金保険）の加入基準
社会保険の加入基準は健康保険法と厚生年金保険法で定められています。
社会保険の適用拡大
パートタイマーにも社会保険に加入させようとする案が出ています。
社会保険の適用拡大（2016年）
短時間労働者にも、社会保険への加入が義務付けられるようになりました。
社会保険の適用拡大（2022年、2024年）
短時間労働者に対する社会保険の加入義務が段階的に拡大されます。
社会保険制度の概要
社会保険制度の概要を知れば、高い負担も納得できるかもしれません。
扶養家族の基準
「扶養家族の範囲内で働きたい」どうすればいいのでしょうか？
現物給与と社会保険料
算定基礎届を作成するときは、現物給与を通貨に換算して記載する必要があります。
現物給与と労働保険料
年度更新の際は、現物給与を通貨に換算して賃金に算入する必要があります。
出向時の保険料負担
出向したときは、どちらの会社が労働保険料と社会保険料を負担するのでしょうか？
２つの会社で勤務する場合の労働保険と社会保険の保険料
労働保険と社会保険の保険料の負担義務はどうなるのでしょうか？
総報酬制の導入
平成１５年４月から、社会保険料はボーナスからも給与と同じ割合で徴収されます。
雇用保険
労働保険（雇用保険と労災保険）の加入基準
雇用保険の加入基準については、雇用保険法で定められています。
特定受給資格者と特定理由離職者
会社に解雇されたときは、特定受給資格者と言って、雇用保険の給付が優遇されます。
教育訓練給付金
厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講すると、費用の一部が補助されます。
雇用保険法の改正（平成１９年）
雇用保険法が改正され、平成１９年から施行されています。
雇用保険法の改正（令和２年）
雇用保険法、高年齢者雇用安定法、労災保険法等の法律が改正されました。
ＧビズＩＤとは
ＧビズＩＤは電子証明書が不要で、無料のＩＤとパスワードで利用できます。
労働安全衛生法
健康診断
１人でも社員がいれば、健康診断の実施が義務付けられます。
臨時の健康診断
会社は、臨時に健康診断を受診させられるのでしょうか？
長時間労働者への面接指導
長時間労働があったときは医師による面接指導を実施しないといけません。
ストレスチェック制度の概要
50人以上の会社に対して、ストレスチェックの実施が義務付けられています。
ストレスチェック制度の実施
ストレスチェックを行う際は、様々な事項を検討し、決定する必要があります。
安全衛生管理体制
労働安全衛生法の安全衛生管理体制について、体制は整っていますか？
産業保健機能等の強化
「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されました。
労働安全衛生法の改正（平成２６年）
平成２６年に改正された労働安全衛生法の概要を紹介します。
事務所衛生基準規則とは
事務所衛生基準規則は、冷房の温度など、事務所の衛生基準を定めたものです。
受動喫煙防止対策
従業員の受動喫煙を防止するために、適切な措置を講じるよう努めないといけません。
労災保険
労災保険の給付
業務災害や通勤災害を受けたときは、労災保険から様々な給付を受けることができます。
労災保険の手続き
労災事故が起きて慌てることにないように、労災保険の手続きの概要をお伝えします。
業務災害こんなとき？
こんなときは？「休憩時間中のトイレで怪我をした」「休日の野球大会で怪我をした」等
労災保険のよくある質問
労災保険について、よくある質問を取り上げてみました。
未来は予測できる（ハインリッヒの法則）
未来に何が起きるかは誰にも分かりません。でも、統計上、予測できることもあります。
第三者行為災害（業務上）
第三者の行為によってケガ等をしたときは、通常とは異なる取り扱いになります。
労災上乗せ保険（労働災害総合保険）
労災事故が起きたときに、会社に損害賠償を請求してくるケースが増えています。
精神障害の労災認定
「心理的負荷による精神障害の認定基準」の概要をお伝えします。
脳・心臓疾患の労災認定
業務による過重な負荷を原因とする脳・心臓疾患の労災認定の基準が改正されました。
在宅勤務と労災認定
在宅勤務をしている最中に怪我をしたときも、労災保険法が適用されます。
腰痛の労災認定
腰痛は仕事中に発症したとしても、簡単には労災認定を受けられません。
通勤
通勤災害こんなとき？
こんなときは？「お酒を飲んだ帰りに事故にあった」「友達の家から出勤した」等
マイカー通勤の落とし穴
マイカーを業務に利用している会社もありますが、無頓着な会社が多いようです。
自転車通勤と損害賠償
自転車で事故を起こして、高額の損害賠償を請求されるケースが増えています。
近距離手当とは
会社の近くに住むよう促すために、近距離手当を支給する会社が増えています。
役所対策
労働基準監督署の調査
サービス残業の取締りが厳しくなっています。従業員からの申告も増えています。
労働条件自主点検表
労働基準監督署から「労働条件自主点検表」が郵送されることがあります。
労働基準監督署による是正勧告
労働基準監督署で調査される内容、是正勧告が行われる事項は大抵決まっています。
年金事務所の調査
年金事務所の調査のポイントと、指摘されないようにするにはどうしたらいいか？
会計検査院の調査
会計検査院に指摘されると逃れることはできません。
都道府県労働局の調査
役所の調査シリーズの最後です。日頃からキチンと準備しておくことが重要です。
法定三帳簿の様式ダウンロード
労働者名簿
労働基準法第１０７条により労働者名簿を作成しないといけません。
賃金台帳
労働基準法第１０８条により賃金台帳を作成しないといけません。
出勤簿
出勤簿は、労働者名簿、賃金台帳と並んで、労務管理の基礎となる帳簿です。
就業規則
就業規則の不利益変更
就業規則の不利益変更が認められるためには、何をすれば良い？
労使委員会の活用
労使協議をする機関として、「労使委員会」を設置してはいかがでしょうか。
労働慣行（労使慣行）とは
意図しない取扱いが繰り返されていると、それが制度になる場合があります。
労使協定とは
労使協定を締結することで、違反が違反でなくなる場合があります。
慶弔見舞金規程の作成
慶弔見舞金の支給は義務付けられていませんが、多くの会社で支給されています。
人事制度・人事考課
在宅勤務の導入
在宅勤務制度を導入する場合は、注意しないといけないことがあります。
週休３日制の導入
週休３日制は、企業にも従業員にも、メリットとデメリットがあります。
契約社員とは
最近、契約社員として雇用するケースが増えています。
短時間正社員
女性の有効活用という視点から、短時間正社員という働き方が注目されています。
正社員転換制度
最近、企業内の非正規社員を正社員に登用・転換するケースが増えてきています。
限定正社員とは
労働契約法の改正に関連して、限定正社員制度が注目されています。
無期転換制度の概要
有期労働契約が５年を超えたときは、無期労働契約に転換できることになりました。
ワーク・ライフ・バランス
ワーク・ライフ・バランスは、中小企業だからこそ進めやすいものです。
不妊治療のサポート
不妊治療をする場合、女性は頻繁に通院することが求められます。
ダイバーシティ・マネジメント
ダイバーシティを取り入れた企業の業績が向上することが明らかになっています。
メンター制度とは
先輩社員が後輩社員の相談相手になり、手助けをしたりする人材育成制度です。
多能工と複数担当制
人員の効率的な活用、業務の改善、入社希望者の増加など、様々なメリットがあります。
人事評価エラー
人事評価のエラーを認識していれば、評価の間違いを抑えることができます。
衛生要因と動機付要因
不満でない状態と満足な状態とは異なります。ヤル気を引き出すには？
兼業について
兼業をしている社員が増えているようです。どう対応すれば良いのでしょうか？
副業・兼業促進の対応
厚生労働省が兼業を促進する方針に切り替えたため、モデル就業規則が改訂されました。
ジョブ型雇用とは
ジョブ（職務）の内容を定義して、それを遂行できる人材を採用する方法です。
違反行為
不正行為の防止（不正のトライアングル）
不正は、３つの条件が揃ったときに起きます。その３つとは．．．
セクシャルハラスメント（セクハラ）とは？
人手不足の時代がやってきます。女性が働きやすい職場にすることは欠かせません。
パワーハラスメントとは
どのような言動がパワーハラスメント（パワハラ）になるのでしょうか？
パワーハラスメントの予防と対応策
パワーハラスメントが起きないようにするには、どうすればいいのでしょうか？
パワハラ防止法の概要
パワハラを防止するための措置を講じることが、法律で義務付けられました。
パワーハラスメント防止指針
パワーハラスメントが法制化され、パワーハラスメント防止指針が策定されました。
経歴詐称と解雇
経歴を詐称して採用した社員を、会社は解雇できるのでしょうか？
遅刻の常習犯
遅刻の常習犯に対して会社はどのように対処すればいいのでしょうか。
無断欠勤の対応
無断欠勤があったときは、どのように対応すれば良いか戸惑うことがあります。
メールの閲覧（モニタリング）
メールを閲覧すること（モニタリング）は法的に問題ないのでしょうか？
ソーシャルメディアのトラブル防止
ソーシャルメディアでの発言が原因で大きな問題に発展することがあります。
位置情報とプライバシー
スマートフォンのＧＰＳ機能を使って、従業員の位置情報を確認できる？
不正競争防止法（営業秘密）
営業秘密を保護するための法律として、不正競争防止法が定められています。
問題社員が増えた原因
最近、問題社員が増えてきているようです。管理の仕方を変える必要がある？
懲戒処分
懲戒処分の手続き
懲戒処分とは？適正な手続きを欠いた懲戒処分は無効になります。
始末書について
始末書の効果、始末書の書き方、始末書を提出させるときの注意点など。
私生活上の非行と懲戒処分
会社と関係のない私生活上で非行があったとき、懲戒処分ができるのでしょうか？
損害賠償の請求
社員が会社の車をぶつけたとき、会社は社員に損害を賠償させられるでしょうか？
退職
解雇と退職は大違い
それは解雇ですか？退職ですか？トラブルなく辞めたときは余り関係ないですが．．．
退職勧奨の仕方
会社から社員に退職するよう勧めることを退職勧奨と言います。
希望退職の募集
希望退職を募集するときは、何を検討しないといけないのでしょうか。
パートタイマーの雇い止め
期間を定めて雇用している従業員の雇い止めを問題なく行うためには？
従業員の行方不明
万一、従業員が行方不明になったら、どのように対応してますか？
定年退職の日
定年退職の日はいつでしょう？６０歳の誕生日？本当でしょうか？
研修費用の返還
研修が済んだ途端、社員が辞めてしまった。研修費用を返してもらえるのでしょうか？
競業避止義務
同業他社への転職を制限するには一定の条件があります。
定着率の向上
定着率を向上するためにはどうしたら良いでしょうか。
退職代行サービス利用時の対応
退職代行サービスが利用されたときは、会社はどう対応すれば良いでしょうか？
退職届
退職届の書き方
退職届（退職願）の書き方を解説しています。
退職届の重要性
退職するときは、退職届を提出してもらって下さい。
退職届の受取拒否
退職届を提出したけど、受け取りを拒否されたら、どうなるのでしょうか？
退職届の提出を３ヶ月前に
退職届の提出を、退職する３ヶ月前に義務付けることは可能でしょうか？
退職金制度
退職金制度の改定
基本給連動型の退職金制度は、デメリットが表面化しています。
退職金の支給義務
退職金は、支払わないといけないのでしょうか？
中小企業退職金共済（中退共）の概要
中退共は積み立て不足が発生しないため、中小企業で注目されています。
確定拠出年金の概要
確定拠出年金を利用する場合は、注意しないといけない点があります。
個人型確定拠出年金（iDeCo【イデコ】）
政府が推進しているiDeCo（イデコ）の概要を紹介ます。。
厚生年金基金の概要
厚生年金基金を採用している会社はどうすればいいのでしょうか。
社長の退職金（小規模企業共済）
社員には退職金がありますが、社長に退職金はありますか。
解雇
解雇トラブルの防止
解雇に関するトラブルに巻き込まれないためにはどうしたら良いんでしょうか？
解雇予告とは
解雇するときは解雇の予告をするか、解雇予告手当を支払わないといけません。
解雇予告の除外認定
解雇予告の除外認定を受ければ、解雇予告は必要ありません。
解雇制限とは
労働基準法で解雇が制限される、解雇が禁止される期間が定められています。
整理解雇の四要件
整理解雇をする場合は４つの条件を満たした上で行う必要があります。
能力不足・協調性不足による解雇
能力がない、協調性がない社員は解雇できるのでしょうか？その条件は？
高度専門職の解雇
高度な専門能力がある者については、解雇が認められやすくなります。
トラブルの解決制度
あっせんについて
裁判をしないで労使紛争を解決する手段として「あっせん」という制度があります。
労働審判とは
労働審判制度は「あっせん」と「裁判」の中間的な制度です。
派遣・請負・フリーランス
派遣社員の受け入れ
派遣は便利ですが、労働者派遣法には様々な制約があります。
労働者派遣法の改正（平成２４年１０月施行）
平成２４年１０月から施行された労働者派遣法の改正の概要を紹介します。
労働者派遣法の改正（平成２７年９月施行）
平成２７年９月から施行された労働者派遣法の改正の概要を紹介します。
請負契約（業務委託）の注意点
社員を請負契約（業務委託）に切り替えるためには、いくつかの難しい条件があります。
フリーランスとは
料理の配達やＩＴ関連の業務を個人で請け負うフリーランスが増えています。
その他の法律
労働契約法とは
労働基準法では対応できないトラブルが増加したため、労働契約法が制定されました。
労働契約法の改正（平成２４年、平成２５年）
無期労働契約への転換、不合理な労働条件の禁止など、改正のポイントを紹介します。
男女雇用機会均等法の改正（平成１９年）
男女雇用機会均等法が改正され、平成１９年から施行されています。
女性活躍推進法の概要
このような取組は、優秀な人材の採用や退職の予防に繋がります。
間接差別とは
他の要件を設定して、実質的に差別することを「間接差別」と言います。
高年齢者雇用安定法の改正（平成２５年）
高年齢者雇用安定法が改正され、平成２５年から施行されています。
パートタイム労働法の改正（平成２０年）
パートタイム労働法が改正され、平成２０年から施行されています。
パートタイム労働法の改正（平成２７年）
パートタイム労働法が改正され、平成２７年から施行されています。
個人情報保護ガイドライン
「雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン」の概要を紹介します。
合同労組の対応
合同労組から団体交渉の申し入れがあったときは、どう対応すればいいでしょうか？
職務発明と職務著作
社員が仕事で発明をした場合、その特許権は誰のものになるのでしょうか？
時効期間の延長
労働基準法が改正されて、賃金請求権の消滅時効が２年から５年に延長されました。
労働関係の時効
残業手当の支払いや解雇無効の訴えなどで、時効が問題になることがあります。
未払賃金立替払制度とは
会社が倒産したときに、会社に代わって国が未払い賃金を立て替える制度があります。
職業安定法の概要
職業安定法とは、労働市場における基本的なルールを定めた法律です。
職業安定法の改正（平成２９年４月１日）
平成２９年に改正された職業安定法の内容を解説いたします。
過労死等防止対策推進法
「過労死等防止対策推進法」が成立し、平成２６年から施行されています。
労働時間等設定改善法
労働時間等設定改善法に基づいて、「労働時間等設定改善指針」が定められています。
責任者や管理者等の選任
様々な分野で、責任者や管理者等を選任することが求められるケースがあります。
その他
リカレント教育
リカレント教育とは、生涯にわたって就労と就学を交互に繰り返すことを言います。
旧姓の使用
職場で旧姓（旧氏）を使い続けたいと希望する従業員が増えています。
提案制度の導入
コミュニケーションを良好にするために、提案制度を導入してはいかがでしょうか。
フリーアドレスの導入
職場に自分の座席や机がなくて、自由に好きな場所で仕事をします。
表彰制度
従業員の功労や善行を褒め称えて、社内の者に広く知らせる制度です。
健康経営とは
従業員の健康に配慮することによって、経営面にも良い効果が期待できます。
治療と仕事の両立支援
治療と仕事の両立支援に取り組むメリットは、人材の確保だけではありません。
ユースエール認定制度
若者の雇用管理の状況が優良な中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
マニュアルは必要か？
マニュアルは必要なのでしょうか？作成するときのポイントは？
統計資料の紹介
離職率や年次有給休暇の取得率など、興味がありそうな統計資料を集めました。
