残業の法律知識

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残業手当の支払い（未払い）に関して、会社と従業員の間でトラブルが生じた場合、従業員の主張が認められるケースが大半です。

「残業をしたにもかかわらず、残業手当を支払ってもらえない。残業手当を適正に支払って欲しい」というのは当然の主張です。

まずは、残業手当について、労働基準法でどのように定められているのか解説いたします。

労働基準法は労働者（従業員）を保護するための法律ですので、会社に対して義務付ける内容がほとんどですが、法律で定められている内容、定められていない内容を知ることによって、注意を要するポイントが分かるようになります。

「残業手当を支払っていたら経営が成り立たない」と言っても、今は通用しません。従業員から未払いの残業手当の支払いを求められる前に、正しい知識を得ておきましょう。