残業手当の計算例
残業手当の割増率
一般的には「残業手当」と呼ばれていますが、労働基準法では「割増賃金」と規定されていて、次のように３種類が定められています。
- 時間外労働の割増賃金（割増率は１２５％）
- 休日労働の割増賃金（割増率は１３５％）
- 深夜労働の割増賃金（割増率は２５％）
それぞれ次の時間に対して、割増賃金の支給が義務付けられます。
- 時間外労働は、１週４０時間又は１日８時間を超えて労働した時間
- 休日労働は、週１回の休日に労働した時間
- 深夜労働は、午後１０時から午前５時までの間に労働した時間
それぞれが単独で発生した場合は上のとおりですが、組み合わせて発生することもあります。
- 時間外労働と深夜労働＝１２５％＋２５％＝１５０％
- 休日労働と深夜労働＝１３５％＋２５％＝１６０％
- 休日労働と時間外労働＝１３５％
- 休日労働と時間外労働と深夜労働＝１６０％
休日労働は時間外労働の一部と考えられていますので、二重にはカウントされません。
残業手当の計算例
例として、次のケースで残業手当を計算してみましょう。
- 賃金は全て月額で
- 基本給：２６万円
- 通勤手当：８，０００円
- 家族手当：１万円
- 調整給：２万円
- １年間の所定休日数が１０８日
- １日の所定労働時間が８時間
１ヶ月の所定労働時間の平均
「１ヶ月の所定労働時間の平均」
＝（３６５日−１０８日）×８時間÷１２ヶ月
＝１７１．３３時間 となります。
残業単価
賃金のうち、通勤手当と家族手当が除外賃金に該当するとします。残業手当の単価の計算に入れるのは、基本給の２６万円と調整給の２万円になりますので、
「１時間当たりの通常の賃金」
＝（２６０，０００＋２０，０００）円／１７１．３３時間
＝１，６３４．２７円／時間になります。
したがって、残業手当（割増賃金）は、
- 時間外労働１時間につき、２，０４３円
（＝１，６３４．２７円×１２５％＝２，０４２．８円） - 休日労働１時間につき、２，２０６円
（＝１，６３４．２７円×１３５％＝２，２０６．２円） - 深夜労働１時間につき、４０９円
（＝１，６３４．２７円×２５％＝４０８．５円）
となります。なお、１円未満の端数が出る場合は、１円単位に四捨五入します。
残業手当の割増率 -->｜--> 法定労働時間と所定労働時間
