強制貯金の禁止とは？給与天引き・社内預金は違法？（労基法18条）

採用の条件として、貯蓄の契約をさせたり、貯金（貯蓄金）を管理する契約をしてはいけません。

社内預金をさせて、会社が管理することです。

会社が従業員の通帳や印鑑を預かって、会社が貯金（貯蓄金）を管理することです。昔は盗難や浪費を防ぐために、社内預金をさせたり、会社が従業員の貯金を管理することがありました。

「退職は認めない。それでも退職するのであれば社内預金は返さない」と言って退職を認めなかったり、経営危機に陥って社内預金に手を付けて払い戻しが不可能になるケースがありましたので、原則として、会社が従業員の貯金を管理することは禁止されています。

従業員が自分の意思で積み立てて、通帳や印鑑を自分で管理する場合は問題ありません。強制的に貯金をさせて、会社がそれを管理することが禁止されています。