１ヶ月単位の変形労働時間制の労使協定

なるほど労働基準法＞労働時間＞１ヶ月単位の変形労働時間制の労使協定

使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。

法第３２条の２第１項の協定(労働協約による場合を除き、労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。)には、有効期間の定めをするものとする。

法第３２条の２第２項の規定による届出は、様式第３号の２により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

【１ヶ月単位の変形労働時間制の労使協定】の解説です

労使協定を締結して、１ヶ月単位の変形労働時間制を採用することにした場合は、その労使協定を労働基準監督署に届け出ないといけません。

労使協定？

１ヶ月単位の変形労働時間制は、就業規則に規定すれば採用できるのですが、労使協定を締結する方法も認められています。

どっちがいいの？

労使協定は労使間で話し合って決めますので、従業員の希望を反映させることができて望ましいのですが...

望ましいけど？

労使協定を締結して１ヶ月単位の変形労働時間制を採用するとしても、就業規則に必ず記載しないといけない事項として「労働時間に関する事項」が定められています。

「労働時間に関する事項」というのは、１ヶ月単位の変形労働時間制に関する事項ということ？

はい。労使協定で取り決めたとしても、就業規則には１ヶ月単位の変形労働時間制の記載をする必要があります。

結局、就業規則に記載するんだったら、労使協定はなくても良いということ？

普通、１ヶ月単位の変形労働時間制は会社が主導して導入しますので、労使協定を作成するのは二度手間かなと思います。労働基準監督署に労使協定を届け出る必要もありますし。

確認だけど、労使協定は締結しなくても、就業規則に規定していれば、１ヶ月単位の変形労働時間制は導入できるんだね。

はい。導入できます。１ヶ月単位の変形労働時間制を導入するよう就業規則を変更したときは、就業規則を労働基準監督署に届け出る前に、従業員の過半数代表者の意見を聴くことになっています。

そのときに、従業員の意見を取り入れることもできる。

もし、反対意見が出たときは、検討してください。