育児時間の与え方

使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。

【育児時間の与え方】の条文の解説です

出産して1年未満の女性従業員が請求したときは、会社は育児時間を与えないといけません。

育児時間は賃金を支払う必要はないし、休憩時間と同じだね。

はい。基本的には普通の休憩時間と同じですけど、1つだけ違う点があります。育児時間は、労働時間の前後に設定できます。

どういうこと？

休憩時間は労働時間の途中に与えることがルールになっていますが、始業時刻から30分、終業時刻まで30分の育児時間を請求することが認められています。

30分の遅刻・早退が可能ということ？

そういうことになります。育児時間の取得理由は限定されていませんので、託児所への送迎のために利用するケースも少なくありません。

30分×2回の育児時間をくっつけて、1時間の育児時間を請求したときは、会社は応じないといけない？

そのような取得方法も可能ですので、応じる必要があります。

執筆者：社会保険労務士木下貴雄【登録番号第27020179号】
就業規則を専門とする社会保険労務士です。メールを用いた関連サービスは20年以上の実績があり、全国の中小零細企業を対象に、これまで900社以上の就業規則の作成・変更に携わってきました。