休憩時間

労働時間が６時間を超えるときは少なくても４５分、労働時間が８時間を超えるときは少なくても６０分の休憩時間を、労働時間の途中で与えないといけません。

こちらの会社の勤務時間はどうなっていました？

そうでしたら問題はありません。始業時刻を９時、終業時刻を１７時として、１７時から休憩時間を与える方法はダメということです。

８時間も集中して仕事をすると、どうしても効率が低下します。事故に繋がることもありますので、労働時間の途中で一旦リセットする必要があります。休憩時間というのは、疲労を回復するための時間です。

実働時間です。貴社の場合は、労働時間は８時間になります。

８時間丁度のときは４５分で構いません。”超える”という場合は、その時間を含みません。”以上”や”以下”となっている場合は、その時間を含みます。

労働基準法上は、８時間丁度のときは休憩時間は４５分で良いんですけど、１分でも残業をさせると、労働時間は８時間を超えることになります。

休憩は労働時間の途中で与えないといけませんので、残業させる前に１５分の休憩時間を追加しないといけません。

実際に残業を命じるときに、「１５分の休憩を取ってから仕事に取り掛かるように」と言っても、従業員は休憩するのを嫌がると思います。

残業を命じる度に部下から反発を受けると上司も疲れると思いますので、最初から所定労働時間の間に休憩時間を６０分間確保しておくのが良いです。

労働基準法上は何時間でも構いませんが、理由もなく拘束時間を長くすると従業員は嫌がると思います。