女性主管局長の権限と雇用環境・均等局の役割
労働基準法第100条：女性主管局長の役割とは？
労働基準法 第100条（女性主管局長の権限）の条文
厚生労働省の女性主管局長（厚生労働省の内部部局として置かれる局で女性労働者の特性に係る労働問題に関する事務を所掌するものの局長をいう。以下同じ。）は、厚生労働大臣の指揮監督を受けて、この法律中女性に特殊の規定の制定、改廃及び解釈に関する事項をつかさどり、その施行に関する事項については、労働基準主管局長及びその下級の官庁の長に勧告を行うとともに、労働基準主管局長が、その下級の官庁に対して行う指揮監督について援助を与える。
【女性主管局長の権限】の条文の解説です
女性主管局長は、厚生労働大臣の指揮監督を受けて、労働基準法の女性に関する規定を担当します。また、その施行について、労働基準主管局長が行う指揮監督のサポートをします。
女性主管局長？
厚生労働省内で、女性従業員に関する労働問題を主管する部局を「女性主管局」としています。
「女性主管局」という組織はないの？
女性主管局（女性従業員の労働問題を主管する部局）として、現在は「雇用環境・均等局」が設置されています。
労働基準法の女性に関する規定というと？
確かに女性従業員にだけ適用される規定だ。
労働基準法では、女性全般を保護する規定が廃止されて、妊産婦（母体）を保護する内容に変わっています。
労働基準主管局長が行う指揮監督のサポートというのは？
労働基準法は、労働基準主管局長（労働基準局）が都道府県労働局を指揮監督して、都道府県労働局が労働基準監督署を指揮監督して、労働基準監督署が実行部隊として企業を監督することになっています。
労働基準監督署が一番身近かな。
雇用環境・均等局も同時に企業の監督をすると重複する恐れがありますので、労働基準法に関する監督機能は労働基準局に一元化して、雇用環境・均等局は指揮監督のサポートに回るということです。
執筆者：社会保険労務士 木下貴雄【 登録番号 第27020179号 】
就業規則を専門とする社会保険労務士です。メールを用いた関連サービスは20年以上の実績があり、全国の中小零細企業を対象に、これまで900社以上の就業規則の作成・変更に携わってきました。
