フレックスタイム制の労使協定の届出

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前条第２項の規定は、第１項各号に掲げる事項を定めた協定について準用する。ただし、清算期間が１箇月以内のものであるときは、この限りでない。

法第３２条の３第４項において準用する法第３２条の２第２項の規定による届出は、様式第３号の３により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

【フレックスタイム制の労使協定の届出】の解説です

フレックスタイム制を適用するために従業員の過半数代表者と締結した労使協定は、労働基準監督署に届け出ないといけません。ただし、清算期間が１ヶ月以内の場合は届け出なくても構いません。

フレックスタイム制の労使協定は、届け出る必要はないと聞いていたけど？

従来どおり、フレックスタイム制の清算期間を１ヶ月以内で設定している会社は、労働基準監督署に労使協定を届け出なくても構いません。

それは変わらない。

はい。労使協定の届出が義務付けられるのは、今回の労働基準法の改正で認められた方法を利用する場合です。

清算期間を３ヶ月にする場合？

はい。１ヶ月を超える清算期間を設定する場合は、労使協定の提出が義務付けられます。

１ヶ月ちょうどの場合は届け出なくてもいいんだね。

はい。清算期間が１ヶ月ちょうどの場合は、１ヶ月以内に含まれますので、労使協定の届出は不要です。