年５日の年次有給休暇の確実な取得

会社は、年次有給休暇を付与した日から１年以内に、従業員ごとに時季を定めて、５日の有給休暇を取得させないといけません。

はい。それを定めているのがこの条文です。

例えば、１週間の所定労働日数が３日のパートタイマーについては、入社して６ヶ月勤務した時点で、５日の年次有給休暇を付与することになっています。

１年に５日の有給休暇を与えることが義務付けられるのは、１０日以上の有給休暇が付与された従業員に限られます。

繰り越し分はカウントしません。１年につき１０日以上の年次有給休暇を付与する場合に限ります。

最初の方は大丈夫ですけど、週３日勤務のパートタイマーについては、５．５年勤務した時点で、１０日の年次有給休暇を付与することになっています。

そうなります。

年次有給休暇の取得日はいつが良いか、あらかじめ本人に意見を聴いて、会社はその意見を尊重することとされています。

ところで、貴社では年次有給休暇の付与日はどうなっていましたか？個人ごとの入社日を基準にして付与していますか？

その場合は分かりやすいです。６ヶ月勤務した日、１．５年勤務した日、２．５年勤務した日、・・・を基準日として、１年毎に区切って、その間に５日分の有給休暇を取得してもらいます。

例えば、年次有給休暇の付与日を毎年４月１日に統一する方法もあります。

原則的には、そうです。年次有給休暇を付与した日が基準（１年間の起算日）になります。これとは違う方法で、例外的な取り扱いも認められています。

休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項ですので、会社が年次有給休暇の時季指定をする場合は、就業規則にその内容を記載する必要があります。

「年次有給休暇が１０日以上与えられた従業員に対して、付与日から１年以内に、当該従業員の有する年次有給休暇日数のうち５日について、会社が従業員の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。ただし、従業員が前各項の規定により年次有給休暇を取得した場合においては、当該取得した日数分を５日から控除するものとする。」

管理監督者は労働時間や休日に関する規定の適用が除外されますが、休暇に関する規定は適用されます。管理監督者についても、年５日の有給休暇を取得させる必要があります。