パートタイマーの有給休暇
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パートタイマーの有給休暇
労働基準法 第３９条第３項
次に掲げる労働者(１週間の所定労働時間が厚生労働省令で定める時間以上の者を除く。)の有給休暇の日数については、前２項の規定にかかわらず、これらの規定による有給休暇の日数を基準とし、通常の労働者の１週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数(第１号において「通常の労働者の週所定労働日数」という。)と当該労働者の１週間の所定労働日数又は１週間当たりの平均所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数とする。
- １週間の所定労働日数が通常の労働者の週所定労働日数に比し相当程度少ないものとして厚生労働省令で定める日数以下の労働者
- 週以外の期間によつて所定労働日数が定められている労働者については、１年間の所定労働日数が、前号の厚生労働省令で定める日数に１日を加えた日数を１週間の所定労働日数とする労働者の１年間の所定労働日数その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める日数以下の労働者
労働基準法 施行規則 第２４条の３
法第３９条第３項の厚生労働省令で定める時間は、30時間とする。
労働基準法 施行規則 第２４条の３第２項
法第３９条第３項の通常の労働者の１週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数は、５．２日とする。
労働基準法 施行規則 第２４条の３第３項
法第３９条第３項の通常の労働者の１週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数と当該労働者の１週間の所定労働日数又は１週間当たりの平均所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数は、同項第１号に掲げる労働者にあつては次の表の上欄の週所定労働日数の区分に応じ、同項第２号に掲げる労働者にあつては同表の中欄の１年間の所定労働日数の区分に応じて、それぞれ同表の下欄に雇入れの日から起算した継続勤務期間の区分ごとに定める日数とする。
| 週所定 労働日数 | 年間所定 労働日数 | 雇入れの日から起算した継続勤務期間（年） | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5年以上 | ||
| 4 | 169〜216 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 3 | 121〜168 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 2 | 73〜120 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 1 | 48〜72 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
労働基準法 施行規則 第２４条の３第４項
法第３９条第３項第１号の厚生労働省令で定める日数は、４日とする。
労働基準法 施行規則 第２４条の３第５項
法第３９条第３項第２号の厚生労働省令で定める日数は、２１６日とする。
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
１週間の所定労働時間が30時間未満で、次のいずれかに該当するパートタイマー等については、１週間の所定労働日数に応じて、通常とは異なる日数で有給休暇を付与します。
- １週間の所定労働日数が４日以下
- １週間の所定労働日数が決まっていない場合は、１年間の所定労働日数が２１６日以下
勤務時間と出勤日数が少ないパートタイマーにも、有給休暇は与えないといけないんだね。
はい。正社員と比べたら日数が少ないですけど、パートタイマーにも有給休暇は与えないといけません。
具体的な付与日数はどうなっているの？
パートタイマー等に付与する有給休暇は、勤続年数等に応じて、次の表の日数になります。
| 週所 定労 働日 数 | 年間所定 労働日数 | 勤続年数（年） | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5年 以上 | ||
| 4 | 169〜216 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 3 | 121〜168 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 2 | 73〜120 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 1 | 48〜72 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
週１日勤務のパートタイマーにも、有給休暇は与えないといけないんだ。
はい。通常の正社員の出勤日数を週５．２日として、週１日勤務だったら１／５．２日の割合で、有給休暇を付与することになっています。それぞれ計算した結果が、さきほどの表です。
例えば、正社員は半年勤務で１０日分の有給休暇を付与するけど、その場合、週１日勤務のパートタイマーはどうなる？
１／５．２×１０日＝１．９日。端数は切り捨てますので、週１日勤務のパートタイマーには、半年勤務で１日分の有給休暇を与えることになります。
「１週間の所定労働時間が30時間未満」かどうか、「１週間の所定労働日数が４日以下」かどうか、がポイントになるようだけど、例えば、１日５時間労働で週５日勤務だったらどうなる？
その場合は、１週間の所定労働時間が30時間未満ですけど、１週間の所定労働日数が４日以下ではありませんので、普通の正社員と同じ日数の有給休暇を与えないといけません。
なんだか不公平な気もするんだけど？
でも、１日の勤務時間が短いので、有給休暇を取得したときの賃金も少なくなります。
もう１つ、例えば、１日６時間勤務で週４日出勤としたら？
その場合は、週30時間未満で、かつ、週４日以下ですので、上の表の「週所定労働日数」が「４日」の行の日数になります。
では、１日８時間勤務で週４日出勤としたら？
その場合は、１週間の所定労働時間が30時間以上ですので、普通の正社員と同じ日数の有給休暇を与えないといけません。
なるほど。
ところで、パートタイマー用の就業規則に、この表を記載していますか？
うん。記載している。
だったら大丈夫ですけど、もし、正社員を対象とした付与日数しか就業規則に記載していないと、週３日勤務のパートタイマー等がいたとしても、正社員と同じ日数の有給休暇を請求されることになります。
パートタイマー用の就業規則も作成した方が良いかな？
あった方が分かりやすいと思います。
