同居の親族等の適用除外

同居の家族だけで経営している企業、家事使用人については、労働基準法は適用されません。

家族だけで経営している場合は、一般的な会社と同様に取り扱うことは適当ではありません。

世帯が同じで、生活や家計を共にしていることが条件になっています。同居の場合は家族の財布があって、家族で利益を共有していることから、労働基準法の適用が除外されています。

家事一般を依頼するために雇用された人です。

はい。家事を業務としている場合は、労働時間か休憩時間か線引きが難しいですし、一般企業と同じ労働条件を当てはめることは適当ではありませんので、労働基準法の適用が除外されています。

家事代行サービスをする会社に雇われて、その会社の指示を受けて、家事を代行する場合は、その会社に雇用された労働者として、労働基準法が適用されます。

はい。この規定に該当する者として、労働基準法は適用されません。