打切補償とは？1200日分の意味と解雇制限の関係を解説（労働基準法第81条）

業務災害による傷病の治療等（第75条）を開始して3年が経過しても治らない場合に、会社が打切補償として1200日分の平均賃金を支払えば、それ以降の補償は行わなくても構いません。

業務が原因の傷病については、会社に責任がありますので、会社が治療費を支払ったり、休業補償をしたりすることが義務付けられています。

はい。従業員が治療を継続して、会社がその補償を永久に行わないといけないとすると大変です。

3年が経過して、打切補償として1200日分の平均賃金を支払えば、災害補償を打ち切ることが認められます。

はい。それだけ会社の責任が重いということです。

打切補償を支払うことは義務付けられません。支払うかどうかは、会社の判断によります。支払わない場合は、会社の補償責任は継続することになります。

いいえ。労災保険法で定められている要件を満たしていれば、それ以降も労災保険の給付は受けられます。

会社の補償責任が免除されて、解雇制限の規定が解除されます。

労働者災害補償保険法（労災保険法）に基づいて、治療等を開始して3年が経過した時点で傷病補償年金を受けている場合、又は、3年が経過した後に傷病補償年金を受けることになった場合は、打切補償を支払ったものとみなされます。

正確に言うと、解雇制限の規定が解除されるということです。正当な解雇理由があると認められるかどうかは別の問題になります。