労働基準法35条｜毎週1回の休日（法定休日）

毎週1回は休日を与えないといけません。

問題ないです。労働基準法で定められている毎週1回の最低限の休日のことを「法定休日」と言います。法定休日に勤務をした場合は、135%の休日勤務手当を支払う必要があります。

毎週1回は休日を与えるという条件をクリアしていれば、問題ありません。1週目の初日と2週目の最終日に休日を与える方法が可能で、労働基準法上は最大で連続12日勤務が可能です。

就業規則等で特に定めていない場合は、日曜日から土曜日までを1週間の単位として考えます。1週目の日曜日と2週目の土曜日に休日を与えれば、連続12日勤務になります。

健康や作業能率を考えると避けた方が良いですが、労働基準法を理解するための説明と思ってください。

労働基準法上は、国民の祝日を休日とする義務はありません。ただし、就業規則で国民の祝日を休日と定めている場合は、休日になります。

休日の振替とは、事前に労働日と休日を入れ替えることを言います。代休は、そのような事前に入れ替える手続きをしないで、休日勤務をした後に、代償として休むことを言います。

休日を振り替えたときは、労働日に勤務したことになりますので、休日勤務にはなりません。

代休の場合は、休日に勤務したことになりますので、法定休日の場合は、一旦、135%の休日勤務手当を支払う必要があります。そして、代休を取得した日について、欠勤控除をして、100%分を相殺することになります。