就業規則と労働契約の遵守

社員と会社は、お互いに就業規則や労働契約を守って、誠実に対応しないといけません。

労働契約の前に、就業規則は、労働時間とか、服務規律とか、解雇とか、社員に一律に適用するものです。

でも、賃金の額とか、仕事の内容、勤務地、雇用契約の期間、雇用形態（パートタイマー・正社員・嘱託などの区別）等は、個々の社員によって違いますよね。

その社員と個別に約束した労働条件のことを労働契約と言います。

はい。その上で、誠実に対応してくださいということが付け足されています。第１条、第２条ともに、一般的な原則、基本理念を明らかにする規定です。

労働契約については、「労働契約法」が平成２０年から施行されています。