労使委員会の決議

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労使委員会の決議

労働基準法　第３８条の４第５項

第１項の委員会においてその委員の５分の４以上の多数による議決により第３２条の２第１項、第３２条の３第１項、第３２条の４第１項及び第２項、第３２条の５第１項、第３４条第２項ただし書、第３６条第１項、第２項及び第５項、第３７条第３項、第３８条の２第２項、前条第１項並びに次条第４項、第６項及び第９項ただし書に規定する事項について決議が行われた場合における第３２条の２第１項、第３２条の３第１項、第３２条の４第１項から第３項まで、第３２条の５第１項、第３４条第２項ただし書、第３６条、第３７条第３項、第３８条の２第２項、前条第１項並びに次条第４項、第６項及び第９項ただし書の規定の適用については、第３２条の２第１項中「協定」とあるのは「協定若しくは第３８条の４第１項に規定する委員会の決議（第１０６条第１項を除き、以下「決議」という。）」と、第３２条の３第１項、第３２条の４第１項から第３項まで、第３２条の５第１項、第３４条第２項ただし書、第３６条第２項及び第５項から第７項まで、第３７条第３項、第３８条の２第２項、前条第１項並びに次条第４項、第６項及び第９項ただし書中「協定」とあるのは「協定又は決議」と、第３２条の４第２項中「同意を得て」とあるのは「同意を得て、又は決議に基づき」と、第３６条第１項中「届け出た場合」とあるのは「届け出た場合又は決議を行政官庁に届け出た場合」と、「その協定」とあるのは「その協定又は決議」と、同条第８項中「又は労働者の過半数を代表する者」とあるのは「若しくは労働者の過半数を代表する者又は同項の決議をする委員」と、「当該協定」とあるのは「当該協定又は当該決議」と、同条第９項中「又は労働者の過半数を代表する者」とあるのは「若しくは労働者の過半数を代表する者又は同項の決議をする委員」とする。

【労使委員会の決議】の解説です

次の場合は従業員の過半数代表者と労使協定を締結することが定められていますが、労使委員会で５分の４以上の多数で決議したときは、労使協定は不要です。

労使員会を開催して決議するより、従業員の過半数代表者と労使協定を締結する方が簡単そうに思うけど？

従業員の過半数代表者は１人ですので、話が早いです。

わざわざ労使員会を開催する？

会社の思い通りにしたいというより、従業員の総意を知りたいという気持ちが強い場合は、労使委員会を開催して従業員の意見を聴いてみてはいかがでしょうか。

労使協定を締結する場合は思わないけど、賃下げを検討するときには聴いてみたい気もするかな。

ぜひ、その場合はそうしてください。労働条件を変更するときは従業員と話し合うことが大切です。

ここに挙げてあるもので、全ての労使協定を網羅しているのかな？

いいえ。なぜか理由は知りませんが、強制貯金の労使協定と賃金控除の労使協定は含まれていません。

へー。