試用期間中の平均賃金の計算方法

試用期間中の平均賃金の考え方

試の使用期間中に平均賃金を算定すべき事由が発生した場合においては、法第12条第3項の規定にかかわらず、その期間中の日数及びその期間中の賃金は、同条第1項及び第2項の期間並びに賃金の総額に算入する。

試用期間中に平均賃金を計算する場合は、試用期間中の日数とその期間の賃金に基づいて計算します。

どういうこと？

平均賃金を計算するときは、試用期間を除外して計算することになっています。

試用期間中の賃金を低く設定している場合があるから？

そうです。それで試用期間を除いて計算できる場合は問題ないですが、試用期間中に平均賃金を計算する場合は、試用期間を除外すると何も残りません。

賃金がゼロになるから平均賃金の計算が不可能になる。

例えば、入社して1ヶ月後に休業補償が必要になった場合は、試用期間中の賃金と日数を基準にして平均賃金を計算します。

平均賃金を計算する期間は3ヶ月だけど、試用期間は3ヶ月で計算する？

試用期間の長さは労働基準法では決まっていません。6ヶ月の会社もありますし、試用期間自体がない会社もあって、それぞれの会社によります。

執筆者：社会保険労務士木下貴雄【登録番号第27020179号】
就業規則を専門とする社会保険労務士です。メールを用いた関連サービスは20年以上の実績があり、全国の中小零細企業を対象に、これまで900社以上の就業規則の作成・変更に携わってきました。