労働基準監督官による報告及び出頭命令

労働基準監督官は会社や従業員に対して、報告や出頭を命じることができます。

労働基準監督官には一定の権限が与えられていますので、労働基準監督官の判断で業務を遂行することが認められています。

はい。もし、労働基準法に違反していたとしても、過労死や労災事故等の重大な事案でない限り、素直に報告すれば、是正勧告を受けて、未払い賃金を支払う等して終了します。

そのときに、虚偽の報告をしても、労働基準監督官は1年に数十社の経営者を相手にしますので、嘘をつくポイント、それを覆す方法を熟知しています。

普通だったら是正勧告で済んだものが、書類送検されて、前科が付くことにもなりかねません。

罰則がある規定で虚偽の報告をして悪質と判断されると、罰則が適用される可能性が高くなります。報告書の提出期限を守らないで放置しているような場合も同じです。

残業手当の未払いなど、労働基準法違反の事実があれば正直に報告して、是正勧告に従っていれば、普通は前科が付くことはありません。