最低賃金

賃金は、最低賃金を下回ってはいけません。

賃金は労働条件の中でも最も重要なもので、その最低基準が最低賃金法で定められています。

現在の最低賃金はこのようになっています。

はい。パートタイマーとかアルバイトとか時間給の人は簡単に確認できますけど、月給の人は知らない間に最低賃金を下回っているかもしれません。

まずは、最低賃金の対象となる賃金を合計します。次の手当は計算に入れられません。

1. 通勤手当、家族手当、精皆勤手当
2. 時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当
3. ボーナスなど１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
4. 臨時に支払われる賃金（結婚祝金など）

通勤手当、家族手当、精皆勤手当は、条件によっては不支給になりますので、最低賃金の比較対象には含みません。

それらの手当の額は残業時間によって変動しますし、最低賃金は通常の所定労働時間に対する賃金で比較しますので、割増賃金もカウントしません。

はい。そのような手当は、残業時間に対する賃金ですので含みません。残業手当として支払っている金額の割合が大きいと、最低賃金を下回ることがありますので要注意です。

１ヶ月の通常の労働時間に対する賃金を合計して、１ヶ月の所定労働時間で割って、先の最低賃金の時間額と比較します。

１ヶ月の所定労働時間は、１年間の所定労働時間の合計を１２ヶ月で割れば出てきます。

２５８日出勤とすると、８時間×２５８日で、１年間の所定労働時間の合計２，０６４時間が出ます。これを１２で割ると１７２時間になります。

１７２時間×985円で、１６９，４２０円になりますね。通勤手当とかを引いた金額がこれ以上でしたら大丈夫です。

ところで、これ以降の第２９条から第３１条までの規定がありませんが、昔はここに最低賃金に関する規定が置かれていました。

はい。削除された規定は最低賃金法に移されました。