最低賃金とは？計算方法と対象外手当を分かりやすく解説

賃金の最低基準については、最低賃金法で定めます。

最低賃金は、最低賃金法に基づいて決定することになっています。最低賃金額は毎年見直されて、現在の最低賃金額は、このように定められています。

最低賃金額は時間額で定められていますので、時間給の従業員は単純に比較すればクリアしていることを確認できます。

次の手当は最低賃金の比較対象外で、除外して計算します。

1. 通勤手当、家族手当、精皆勤手当
2. 時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当
3. 賞与
4. 臨時に支払われる賃金（結婚祝金など）

通勤手当、家族手当、精皆勤手当は、条件によっては不支給になります。最低賃金は所定労働時間に対する賃金で比較しますので、時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当はカウントしません。

一定額で支払っているとしても、時間外労働等に対する賃金ですので、最低賃金をクリアしていることを確認する際は、除外して計算します。

所定労働時間に対する1ヶ月の賃金額を、1ヶ月の平均所定労働時間数で割って、1時間当たりの賃金額を算出します。その額と都道府県ごとに定められた最低賃金額を比較します。1ヶ月の平均所定労働時間数から月額を算出して、比較する方法もあります。

例えば、1日の所定労働時間が8時間、1年間の所定労働日数が258日とすると、1年間の所定労働時間数は2,064時間になります。1ヶ月の平均所定労働時間は172時間（=2,064時間／12ヶ月）になります。

172時間×1,100円で、月額189,200円になります。これが月額の最低基準で、基本給など、最低賃金の対象になる賃金（手当）の合計額がこれ以上でしたら大丈夫です。

ところで、これ以降の第29条から第31条までの規定は削除されていますが、昔はここに最低賃金に関する規定が置かれていました。削除された規定は、最低賃金法に移されました。