未成年者の労働契約の解除｜本人保護のため将来に向け解除可能

18歳未満の未成年者が不利な労働条件で就労していると、親や労働基準監督署が判断したときは、未成年者の労働契約を解除できます。

過重労働で健康上の問題が生じる恐れがあったり、劣悪な環境で就労していたりする場合に、親が未成年者の労働契約を解除、退職手続きをすることが認められています。

労働者を保護するために、そのようになっています。未成年者が自ら会社に退職を言い出せないことも考えられます。

その場合は、一旦、労働契約を解除して、争いがあれば裁判所の判断によります。親の利益や都合は関係なく、未成年者を保護するために退職させる必要があるかどうかで判断されます。

例えば、1ヶ月前にさかのぼって労働契約を解除すると、1ヶ月分の賃金の取扱いが曖昧になってしまいますので、「将来に向つて」ということで、既に働いた分の賃金には影響しない、受け取れるということです。