未成年者の労働契約

未成年者に代わって、親が入社手続きをしてはいけません。

18歳未満の者です。以前は20歳未満の者を未成年者と呼んでいましたが、民法が改正されて、2022年4月1日から18歳で成年となって、労働基準法の未成年者も18歳に引き下げられました。

労働基準法では、18歳未満の者を「年少者」、中学を卒業していない者を「児童」と呼んで、それぞれ保護規定が設けられています。

どちらも18歳未満の者を指して、労働基準法上は同じ者です。労働基準法上の規定は、年少者と未成年者の呼称はそのまま残っています。

昔に、借金をしている会社に子を入社させて賃金と相殺したり、子に支払う賃金を親に支払わせたりするケースがありました。

親が勝手に入社手続きをすると、子は雇用契約を解除できずに、無理やり働かされることになります。

いいえ。子が同意していても、親が子に代わって雇用契約を締結することが禁止されています。子が自分で行う必要があります。

民法ではそうなってますけど、労働基準法上、雇用契約は、親が子に代わってするものではないことになっています。