未成年者の労働契約｜本人締結が原則

未成年者に代わって、親が労働契約を締結してはいけません。

以前は20歳未満の者を「未成年者」と呼んでいましたが、民法が改正されて、2022年4月1日以降は18歳が成年年齢となって、労働基準法の「未成年者」も18歳未満の者を指すことになりました。

労働基準法では、18歳未満の者を「年少者」、中学を卒業していない者を「児童」と呼んで、それぞれ保護規定が設けられています。

どちらも18歳未満の者を指して、労働基準法上は同じです。労働基準法上の規定は、年少者と未成年者の呼称はそのまま残っています。

昔に、借金をしている親が子を入社させて借金と賃金を相殺したり、子に支払うべき賃金を親が受け取ったりするケースがありました。

いいえ。本人が同意していても、親が子に代わって労働契約を締結することが禁止されています。子が自ら労働契約を締結する必要があります。

民法上の原則はそうですが、労働契約の締結については、親の同意は不要とされています。