従業員代表の意見聴取

会社が就業規則を作成、変更するときは、従業員の過半数代表者の意見を聴かないといけません。

はい。意見を聴くことが条件となっていますので、過半数代表者がその就業規則に同意していなくても構いません。

労働基準法上は、過半数代表者が反対していても違法になったり、就業規則が無効になったりはしません。

労働基準法とは別に労働契約法で、原則として、就業規則は従業員にとって不利益に変更することが禁止されています。

労使間の信頼関係は大事ですので、もし、過半数代表者が就業規則に反対したときは、会社としては検討し直すべきと思います。

就業規則は会社が一方的に作成、変更するものです。

会社が就業規則を変更したときに、その内容を従業員が知らされないと、会社の都合の良いように、従業員にとって過酷な内容に変更されるかもしれません。

そうです。仮に労働基準法に違反する内容だったら、労働基準監督署に助けを求めることも可能になります。