事業場外労働（労使協定の届出）

なるほど労働基準法＞労働時間＞事業場外労働（労使協定の届出）

使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。

法第３８条の２第３項の規定による届出は、様式第１２号により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。ただし、同条第２項の協定で定める時間が法第３２条又は第４０条に規定する労働時間以下である場合には、当該協定を届け出ることを要しない。

【事業場外労働（労使協定の届出）】の解説です

労使協定は別に締結しなくてもいいんだね？

はい。所定労働時間勤務したものとみなす場合は、労使協定は不要です。その場合は、もちろん届出も不要です。

労使協定を締結したら、労働基準監督署に届け出ないといけないの？

労使協定で定めた時間が８時間以内の場合は、届け出なくても構いません。

労働時間の一部が社外勤務で、例えば、それを６時間と定めたときは届け出なくても良いんだね。

はい。労使協定で、社外勤務の時間を９時間と定めたような場合に、届出が義務付けられます。