労働者名簿の訂正

前項の規定により記入すべき事項に変更があつた場合においては、遅滞なく訂正しなければならない。

【労働者名簿の訂正】の解説です

労働者名簿の記載内容に変更があったときは、会社は遅滞なく訂正しないといけません。

労働者名簿に記載する内容は、何だったっけ？

次の事項です。

住所と業務内容は変更する可能性があって、退職日（解雇日）は追加することになるのかな。

そうなります。従業員が引っ越したとき、会社が配置転換を命じたとき、従業員が退職したとき、に修正する必要があります。

労働者名簿は１回作って終わりではないんだ。

はい。労働者名簿の内容は、事実と一致させる必要があります。なお、従業員数が30人未満の場合は、業務内容については、記載しなくても構いません。

零細企業の従業員は、複数の業務を兼務していることが多いからかな。

そうでしょうね。

労働者名簿は書類で管理するより、パソコンで管理する方が楽だね。

労働者名簿を直ぐに印刷できる状態にしていれば、パソコンで管理しても構いません。ただし、パソコンが壊れて復元できなくなると違法状態になりますので、バックアップをとるようにしてください。