年少者の深夜労働の許可

１８歳未満の従業員を午後１０時から午前５時までの時間帯に勤務させることが禁止されていますが、交代制をとっている会社が労働基準監督署から許可を受けたときは、午後１０時30分まで勤務させること、午前５時30分から勤務させることが可能になります。

同じ交代制でややこしいのですが、その規定とこの規定では、交代制の形態が違います。許可が要らない交替制は、一定期間ごとに、夜間勤務と昼間勤務を交替する場合です。

事業全体で交代制をとっている場合です。従業員が一定期間ごとに夜間勤務と昼間勤務を交替しない場合も含みます。

深夜勤務というのは、午後１０時から午前５時までの時間帯に勤務させることを言います。

１日８時間勤務とすると、休憩時間は４５分で構いません。

それで、始業時刻を５時、８時間勤務で、休憩時間を４５分とすると、終業時刻は何時になりますか？

はい。交替勤務で、次の勤務開始時刻が１３時４５分、８時間勤務で、休憩時間を４５分とすると、終業時刻は何時になりますか？

そうです。深夜の時間帯を避けて、２交替で勤務時間を設定しようとすると、30分だけはみ出るので、この規定が設けられたそうです。

大企業にとっては１５分でも大きな違いがあります。１年間で計算すると、１５分×１万人×２５０日は？

１年間の労働時間が１人2,000時間とすると、約300人分の労働時間になります。

はい。０．２５倍の深夜勤務手当を支払う義務があります。

通常は午前５時までが深夜勤務ですけど、厚生労働大臣が認めたときは、午前６時に変更させる場合があって、それに対応した規定です。