年少者の深夜労働は許可が必要？交替制における例外

18歳未満の年少者は深夜労働が禁止されていますが、交替制の会社が労働基準監督署の許可を受けたときは、午後10時30分までの勤務、午前5時30分からの勤務が可能になります。

同じ”交替制”で分かりにくいですが、その規定（第1項）とこの規定（第3項）では、交替制の形態が違います。第1項の許可が要らない交替制は、従業員が一定期間ごとに、夜間勤務と昼間勤務を交替する場合です。

事業場全体で交替する場合です。従業員が一定期間ごとに、夜間勤務と昼間勤務を交替しない場合も含みます。

例えば、深夜労働を避けるために、

1日8時間勤務とすると、休憩時間は45分で構いません。

それで、始業時刻を5時、8時間勤務で、休憩時間を45分とすると、終業時刻は何時になりますか？

はい。交替勤務で、次の勤務開始時刻が13時45分、8時間勤務で、休憩時間を45分とすると、終業時刻は何時になりますか？

そうです。深夜の時間帯を避けて、2交替で勤務時間を設定しようとすると、30分だけはみ出るので、この規定が設けられたそうです。

大企業にとっては15分でも大きな違いがあります。1年間で計算すると、15分×1万人×250日は？

1年間の労働時間が1人2,000時間とすると、約300人分の労働時間になります。

はい。0.25倍の深夜勤務手当を支払う義務があります。

通常は午前5時までが深夜勤務ですけど、厚生労働大臣が認めたときは、午前6時に変更させる場合があって、それに対応した規定です。