労働者の定義｜業務委託・フリーランスは労働者になる？

労働基準法では、会社の指揮監督下にあって、賃金が支払われる者を「労働者」といいます。

普通に働いている従業員は、当然その会社の「労働者」に該当しますけど、最近は、請負、派遣、フリーランス、スキマバイトなど、働き方が色々あります。

はい。会社が雇用している労働者については、労働基準法が適用されて、会社に色々な義務が課されます。請負企業の労働者になると、その請負企業と労働者の間で労働基準法が適用されます。

そうですけど、書類上は請負契約としていても、労働者と判断されるケースがあります。

会社が労働時間を拘束したり、機械や器具を提供したり、仕事の進め方を具体的に指示したり、労働時間に応じて報酬を支払ったりしている場合は、実質的に会社の指揮監督下にあるものとして、その会社の労働者と判断される場合があります。

はい。たまに、これまで雇用していた従業員を、請負契約に切り替えたいという経営者がいます。

同一人物を雇用契約から請負契約に切り替えるケースは、それまでの習慣があって、さっき言った条件をクリアすることは難しいです。他にも条件がありますので、切り替えるべきではないと思います。

請負契約でも取引が順調に進んでいるときは良いんですけど、契約を打ち切ったり、その人が事故に遭ったりしたときに、「自分は労働者じゃないのか？！」と問題になりやすいです。

尻拭いという言葉が適切かどうか分かりませんけど、労働者と判断されると、会社は責任を取らないといけません。「労働者」という呼び方は一般的ではありませんので、他の箇所では「従業員」と呼んでいます。