労働基準法83条（補償を受ける権利）

退職後の補償（労働基準法第83条）

補償を受ける権利は、労働者の退職によつて変更されることはない。

従業員が退職しても、業務上の災害による補償は受けられます。

どういうこと？

従業員が仕事で負傷したり、仕事が原因で病気になったりしたときは、会社は労働基準法に基づいて補償しないといけません。

そうだね。

従業員が退職すれば会社との雇用関係がなくなるから、会社の補償義務が免れると考える人がいます。

従業員が退職しても、会社は補償を継続しなければならない。自己都合退職の場合も、懲戒解雇の場合も？

はい。定年退職、契約期間満了による雇止めの場合も同じです。

会社が倒産、廃業したときは？

実務では、労働者災害補償保険（労災保険）から補償給付が行われますので、会社が倒産した場合でも補償を受けることができます。

執筆者：社会保険労務士木下貴雄【登録番号第27020179号】
就業規則を専門とする社会保険労務士です。メールを用いた関連サービスは20年以上の実績があり、全国の中小零細企業を対象に、これまで900社以上の就業規則の作成・変更に携わってきました。