労働基準監督署への申告

事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。

【労働基準監督署への申告】の解説です

会社が労働基準法に違反している場合、従業員は労働基準監督署に申告できます。

そんなことまで労働基準法には記載されているんだ。

労働基準監督署では定期監督と言って、定期的にランダムに会社を選んで、労働基準法違反がないか調査しています。

前に労働条件に関する調査票が送られてきたことがあった。

労働基準法を広く社会に遵守させることを考えると、それだけでは効率的ではありませんので、従業員の申告によって監督業務を実施することになっています。

労働基準法違反を見付けやすくなるんだろうけど、会社は誰も守ってくれないから、不公平な気がする。

確かに、この規定は労働者・従業員を保護するためのものです。労働基準法は基本的に従業員を保護することを目的とした法律です。

従業員が労働基準監督署に申告したら、会社はどうすれば良いの？

労働基準法違反の事実確認をするために、労働基準監督官が会社に来るか、資料を持って労働基準監督署に来るよう求められます。

労働基準法に違反していたら？

労働基準法違反の事実があれば、労働基準監督署から是正勧告や指導が行われますので、それに従うのが一般的です。

労働基準法に違反していなければ、是正勧告や指導もされないね。

もちろんです。解釈の違いということもあるでしょうし、労働基準監督署との話し合いによります。

従業員による申告の方法は決まっているの？

申告の方法は特に決まっていません。電話でも、窓口に出向いても、申告できます。