労災保険と損害賠償

使用者は、この法律による補償を行つた場合においては、同一の事由については、その価額の限度において民法による損害賠償の責を免れる。

【労災保険と損害賠償】の解説です

労災保険から給付が行われた場合を含めて、会社が補償を行った場合は、同一事由について会社は損害賠償の責任を免れます。

会社が補償をしたら、もう責任がないということ？

例えば、現実の損害額が100万円で、労災保険から80万円の給付が行われたとします。

20万円の差があるね。

その場合に、会社に100％の損害賠償責任があったとすると、80万円は支払ったものとみなして、20万円の支払い義務があるということです。

損害については100％の補償を受けられるけど、それ以上は請求できないということね。

仮に、従業員が労災保険から80万円を受給して、それとは別に会社から損害額の100万円を受け取ると、重複して補償されることになりますので、妥当ではありません。

ケガをして、治療費や休業補償が２倍で支給されるのは、制度の趣旨に照らし合わせるとおかしい。会社が支払うことはない？

労働基準法や労災保険法では財産上の損害が補填されるのですが、精神的な損害の補填はありません。

財産上の損害は治療費とか休業補償というのは分かるけど、精神的な損害というのは？

慰謝料です。

慰謝料は請求できるんだ？

はい。労災保険の給付を受けていても、慰謝料は請求できます。

実際に従業員が損害賠償を請求することはあるの？

過労死で遺族が請求するケースはよくあります。

過労死で１億円の損害賠償が認められたと聞いたことがある。

遺族補償は平均賃金の1,000日分ですので、その差額を会社が支払わないといけません。平均賃金が１万円とすると、差額は9000万円になります。