建設事業の上限規制の適用猶予（２０２４年まで）

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建設事業の上限規制の適用猶予（２０２４年まで）

労働基準法　第１３９条第２項

前項の規定にかかわらず、工作物の建設の事業その他これに関連する事業として厚生労働省令で定める事業については、令和６年３月３１日（同日及びその翌日を含む期間を定めている第３６条第１項の協定に関しては、当該協定に定める期間の初日から起算して１年を経過する日）までの間、同条第２項第４号中「１箇月及び」とあるのは、「１日を超え３箇月以内の範囲で前項の協定をする使用者及び労働組合若しくは労働者の過半数を代表する者が定める期間並びに」とし、同条第３項から第５項まで及び第６項（第２号及び第３号に係る部分に限る。）の規定は適用しない。

労働基準法　施行規則　第６９条

法第１３９条第１項及び第２項の厚生労働省令で定める事業は、次に掲げるものとする。

  1. 法別表第１第３号に掲げる事業
  2. 事業場の所属する企業の主たる事業が法別表第１第３号に掲げる事業である事業場における事業
  3. 工作物の建設の事業に関連する警備の事業（当該事業において労働者に交通誘導警備の業務を行わせる場合に限る。）

労働基準法　施行規則　第７０条

第１６条第１項の規定にかかわらず、法第１３９条第２項、第１４０条第２項、第１４１条第４項又は第１４２条の規定により読み替えて適用する法第３６条第１項（以下この条及び次条において「読替後の法第３６条第１項」という。）の規定による届出は、令和６年３月３１日までの間、様式第９号の４（第２４条の２第４項の規定により法第３８条の２第２項の協定の内容を読替後の法第３６条第１項の規定による届出に付記して届け出る場合にあっては様式第９号の５、労使委員会の決議を届け出る場合にあっては様式第９号の６、労働時間等設定改善委員会の決議を届け出る場合にあっては様式第９号の７）により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

労働基準法　施行規則　第７０条第２項

第５９条の２の規定は、前項の届出について準用する。

【建設事業の上限規制の適用猶予（２０２４年まで）】の解説です

建設事業については、２０２４年（令和６年）３月３１日までの間は、次の規定が適用されません。

どういうこと？

一般企業が３６協定を作成する際は様々な制約があるのですが、建設事業については、２０２４年３月３１日までの間は、限度時間や上限時間の規定が適用されません。

どうして？

働き方改革関連法が成立して、限度時間や上限時間の規制が労働基準法に設けられたのですが、建設事業については、その事業の性質から、今直ぐ適用することは難しいということで、猶予期間が設けられました。

それまでの間は限度時間や上限時間を超えて働かせても、労働基準法違反にはならない？

３６協定を作成する際に、そのような規制を受けません。

限度時間や上限時間を超えた時間で３６協定を作成、締結して、労働基準監督署に提出しても何も言われない？

何も言われないと思いますけど、この規定の対象となる建設事業かどうかという確認はされるかもしれません。

その建設事業というのは、どこまでを含むのかな？

「土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊、解体又はその準備の事業」が、第一に当てはまります。

建設現場で働く従業員？

そうです。更に、建設事業の本店や支店等で勤務する従業員も当てはまります。

管理部門の従業員ということ？

はい。建設事業を本業とする管理部門の従業員についても、限度時間や上限時間の規制の適用が猶予されます。それと、建設現場で交通誘導警備の業務を行う従業員も当てはまります。

それらに当てはまる場合は、限度時間や上限時間を超えて働かせても、労働基準法違反にはならない？

２０２４年（令和６年）３月３１日までの間は、労働基準法違反にはなりませんが、従業員の健康管理は大事ですので、過重労働にはならないよう注意してください。

２０２４年４月１日以降は？

限度時間や上限時間の規定が適用されますが、災害の復旧・復興の事業に限って、２０２４年４月１日以降も当分の間は、上限規制は適用されません。

上限規制というのは？

時間外労働と休日労働を合計した時間を、次の範囲内にするという規制です。

  • 各月において１００時間未満
  • ２〜６ヶ月を平均して８０時間以内

災害の復旧・復興に該当しない建設事業は？

２０２４年（令和６年）４月１日以降は一般企業と同様に、３６協定に関連する規定が全面的に適用されます。