産後の休業

使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。

【産後の休業】の解説です

女性従業員が出産したときは、出産日から８週間は勤務させてはいけません。ただし、出産日から６週間が経過して、医者が認めたときは勤務させても構いません。

産前休業は本人の請求が条件になっていたけど、この産後休業は請求がなくても与えないといけないんだ。

はい。産後８週間は、本人が「出勤したい」と言っても、強制的に休ませないといけません。

例えば、実際の出産日が予定日より１週間遅れたときは、産前休業が１週間長くなるから、産後休業は１週間短縮できない？

できません。産後休業は実際の出産日が基準になります。

出産日の当日は、産前休業か産後休業か、どちらでカウントするの？

産前休業にカウントします。

例えば、出産日が１月１日が実際の出産日とすると？

１月２日を１日目として数えていって、５６日目の２月２６日が産後休業の終了日になります。

出産日から６週間が経過して、医者が認めたときは勤務しても大丈夫なの？

はい。出産した後の健康状態の回復スピードは個人によって異なりますので、本人が希望して、医師が勤務しても支障がないと認めた場合は、勤務可能になります。

産後休業をした期間も、健康保険の出産手当金が支給される？

はい。その間、無給だった場合は、賃金の約３分の２が本人に支給されます。