労働時間の原則とは？1日8時間ルールを分かりやすく解説
労働時間の原則（1日8時間）の基本と実務ポイント
労働基準法 第32条第2項（労働時間の原則「1日8時間」）の条文
使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
【労働時間の原則（1日8時間）】の条文の解説です
休憩時間を除いて、1日8時間を超えて労働させてはいけません。
1週40時間を超えて労働させてはいけないって言ってたけど。
はい。1週40時間を超えて労働させてはいけません。更に、1日について、8時間を超えて労働させてはいけないことになっています。
1週間と1日の2つの制限がある。
例えば、1日8時間労働で週6日勤務したとすると、1日で見たら問題はないですけど、1週間で見たら48時間で40時間を超えてしまいます。
労働基準法違反ということ？
はい。逆のパターンで言うと、1日10時間労働で週4日勤務したとすると、1週間で見たら40時間で問題はないですけど、1日で見たら2時間超過しています。
どちらも違法ということね。
はい。ただし、従業員の過半数代表者と36協定を締結して、労働基準監督署に届け出れば、労働基準法違反にはなりません。
原則的には、1週40時間・1日8時間を超えて労働させることが禁止されているけど、例外的に許されると。
労働基準法では他にも、変形労働時間制、フレックスタイム制、事業場外労働のみなし労働時間制など、要件をクリアすれば、1週40時間・1日8時間を超える労働が許容される制度が設けられています。
「労働時間の原則（1週40時間・1日8時間）」に関する裁判例
執筆者：社会保険労務士 木下貴雄【 登録番号 第27020179号 】
就業規則を専門とする社会保険労務士です。メールを用いた関連サービスは20年以上の実績があり、全国の中小零細企業を対象に、これまで900社以上の就業規則の作成・変更に携わってきました。
