労働時間の原則（１日８時間）

なるほど労働基準法＞労働時間＞労働時間の原則（１日８時間）

使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

【労働時間の原則（１日８時間）】の解説です

休憩時間を除いて、１日８時間を超えて働かせてはいけません。

はい。１週４０時間を超えて働かせてはいけないし、それを割り振った各日についても８時間を超えて働かせてはいけないことになっています。

よく分からないんだけど。

例えば、１日８時間勤務で週６日出勤とすると、１日で見たら問題ないですけど、１週間で見たら４８時間で４０時間を超えてしまいます。

はい。反対のパターンで言うと、１日１０時間勤務で週４日出勤とすると、１週４０時間以内ですが、１日では２時間オーバーしています。

労働基準法違反ということね。

はい。ただし、従業員の過半数代表者と３６協定を締結して労働基準監督署に届け出れば、違法にはなりません。

タクシーの運転手は、１回乗務すると長時間働き続けるという話を聴いたことがあるけど？

１ヶ月単位の変形労働時間制という制度を利用すれば、１ヶ月を平均して１週４０時間の範囲内であれば、１日８時間を超えて勤務させることが可能になります。

それも例外的な取り扱いということ？

そうです。原則的には、１週４０時間、１日８時間という２つの制限があって、いくつか例外が定められています。

宿直・日直というのは？

宿直勤務や日直勤務があって、断続的にしか勤務しない場合は、労働基準監督署の許可を受けることを条件として、労働時間の原則が適用外になります。

どういう場合が該当するの？

待機時間や睡眠時間がほとんどで、その時間内に、例えば、夜間に施設内の見回りをしたり、緊急の電話対応をしたり、非常時に備えて待機したり、断続的に勤務するような宿直や日直が該当します。

当社ではそういうのはやってない。