労働基準監督署への定期報告

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第１項の規定による届出をした使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、定期的に、同項第４号に規定する措置の実施状況を行政官庁に報告しなければならない。

法第３８条の４第４項の規定による報告は、同条第１項に規定する決議が行われた日から起算して６箇月以内に１回、及びその後１年以内ごとに１回、様式第１３号の４により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

法第３８条の４第４項の規定による報告は、同条第１項第４号に規定する労働者の労働時間の状況並びに当該労働者の健康及び福祉を確保するための措置の実施状況について行うものとする。

第２４条の２の５第１項の規定の適用については、当分の間、同条同項中「６箇月以内に１回、及びその後１年以内ごとに１回」とあるのは「６箇月以内ごとに１回」とする。

【労働基準監督署への定期報告】の解説です

企画業務型裁量労働制を採用した会社は、定期的に、従業員の健康と福祉を確保するための措置の実施状況について、労働基準監督署に報告しないといけません。

報告？

企画業務型裁量労働制を導入しようとする場合は、労働基準監督署に労使委員会の決議を届け出ることになっています。

それと、ここで決められている報告は別？

はい。労使委員会で決議する事項として、「従業員の健康と福祉を確保するための措置を会社が講じること」が定められていました。

そういうのがあったね。

この措置の実施状況を定期的に、労働基準監督署に報告することが義務付けられています。

定期的に？

企画業務型裁量労働制の決議をして半年以内に１回、その後も半年ごとに１回報告しないといけません。

段々ヤル気がなくなってきた。

健康確保措置に加えて、従業員の労働時間も把握して報告しないといけません。

企画業務型裁量労働制を導入しようとすると結構面倒だね。

整理すると、次のような流れになります。