中間搾取の排除

法律で認められている場合を除いて、他人を働かせて、利益を得てはいけません。

会社が雇用している従業員と会社は、雇用契約・労働契約が成立していますので、ここでいう”他人”には当たりません。その他の第三者という意味です。

それで、この規定に違反するパターンが2つあります。

他人の就職の世話をして、紹介料や手数料を受け取ってはいけないということです。

そうです。ハローワークは公共職業安定所で、無料で利用できます。

役所の許可を受けている場合は、法律で認められている場合として、紹介料や手数料を受け取っても良いことになっています。

それを反復継続して業務として行っている場合は問題ですが、営利目的ではないと思いますので、普通は問題にはなりません。

ピンハネや中間搾取と言ったりしますけど、配下の者を他社で働かせて、その会社から受け取った代金の一部をピンハネして、従業員に賃金を配分することです。

そうですが、役所の許可を受けた派遣元企業が、その管理下で行っている場合は許されます。法律で認められている場合に該当します。

はい。適正に利用していれば、派遣元企業も派遣先企業も派遣従業員も、3者が満足できるのかなと思います。

正当な業務委託や請負であれば、それは仕事の差配に対する利益ですので、ピンハネや中間搾取には当たりません。