賃金の定義とは？労働基準法第11条をわかりやすく解説

労働基準法で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与などの名称に関係なく、労働の対償として会社が支払うものを言います。

従業員が労働をして、その対価として会社が支払う報酬のことです。就業規則や賃金規程で支給することを定めているものは”賃金”に該当します。

通勤手当は福利厚生に近いですが、労働することを条件にして支払うものですので、賃金に該当します。家族手当や住宅手当も同じです。

それは業務上の経費として会社が負担するべきものですので、賃金には該当しません。

就業規則（慶弔見舞金規程）で、あらかじめ支給条件や支給額を定めている場合は、結婚祝金や弔慰金も賃金に該当します。会社は就業規則（慶弔見舞金規程）に基づいて支給する義務があります。

支給することを定めていない場合は、会社に支給義務はありません。会社が任意で恩恵的に支給する結婚祝金や弔慰金は、賃金には該当しません。