端数処理の方法｜就業規則の規定例

端数処理の方法

  • 割増賃金の計算をするときに、端数の金額は１円単位に四捨五入しているのですが、問題ないでしょうか？また、端数処理はどの時点で行うのが正しいのでしょうか？
  • １円単位に四捨五入する方法で問題ありません。

端数処理の方法

労働基準法により、賃金の端数処理の方法として認められているは、次のとおりです。

  1. １時間当たりの賃金額、及び、１時間当たりの割増賃金額に、１円未満の端数が生じた場合に、５０銭未満の端数を切り捨て、５０銭以上の端数を１円に切り上げて処理すること
  2. １ヶ月の割増賃金の総額に、１円未満の端数が生じた場合に、５０銭未満の端数を切り捨て、５０銭以上の端数を１円に切り上げて処理すること（１．と同じ方法）

したがって、１円単位に四捨五入する方法で問題ありません。

また、端数処理をするタイミングは、上のとおり、１時間当たりの割増賃金額を計算する時点でも構いませんし、１ヶ月の割増賃金の総額を計算する時点でも構いません。

就業規則に規定をすれば認められる方法

就業規則（賃金規程）に規定をすれば、次の方法で端数処理ができるようになります。

  1. １ヶ月の賃金支払額に、１００円未満の端数が生じた場合に、５０円未満の端数を切捨て、５０円以上の端数を１００円に切り上げて支払うこと
  2. １ヶ月の賃金支払額に、１,０００円未満の端数が生じた場合に、その端数を翌月に繰り越して支払うこと

これら以外の方法で端数処理をすることはできません。就業規則（賃金規程）に規定していても認められません。

最初の１円単位に四捨五入する方法で端数処理をしている場合は、就業規則（賃金規程）に端数処理の方法を規定する必要はありません。

就業規則（賃金規程）に端数処理の方法を規定していなければ、１円単位に四捨五入することになります。

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