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1年単位の変形労働時間制の労働日数の限度

労働基準法 施行規則 第12条の4第3項

法第32条の4第3項の厚生労働省令で定める労働日数の限度は、同条第1項第2号の対象期間(以下この条において「対象期間」という。)が3箇月を超える場合は対象期間について1年当たり280日とする。ただし、対象期間が3箇月を超える場合において、当該対象期間の初日の前1年以内の日を含む3箇月を超える期間を対象期間として定める法第32条の4第1項の協定(労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。)(複数ある場合においては直近の協定(労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。)。以下この項において「旧協定」という。)があつた場合において、1日の労働時間のうち最も長いものが旧協定の定める1日の労働時間のうち最も長いもの若しくは9時間のいずれか長い時間を超え、又は1週間の労働時間のうち最も長いものが旧協定の定める1週間の労働時間のうち最も長いもの若しくは48時間のいずれか長い時間を超えるときは、旧協定の定める対象期間について1年当たりの労働日数から1日を減じた日数又は280日のいずれか少ない日数とする。

【1年単位の変形労働時間制の労働日数の限度】の解説です

1年単位の変形労働時間制を採用するときは、年間の労働日数を280日以内にしないといけません。

週1回は休みを与えていたらいいんじゃないの?

本来は労働基準法でそう定められているんですけど、1年単位の変形労働時間制は労働時間を柔軟に対応できるということで、1年間に一定の日数の休日を確保するよう決められています。

365−280日は、85日か。

毎週1日(例えば日曜日)の休日と、隔週2日(例えば土曜日)の休日、祝祭日の休日を与えているような計算になりますね。

280日をフルに出勤してもらったとしたら、所定労働時間はどれくらいになるのかな?

1週平均40時間以内に収めるためには、40時間÷7日×365日÷280日=7時間26分です。キリのいい所で7時間30分とするためには、出勤日数は278日になりますね。

それくらいだったら大丈夫と思うよ。

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