１年単位の変形労働時間制の労働時間の限度

なるほど労働基準法＞労働時間＞１年単位の変形労働時間制の労働時間の限度

法第３２条の４第３項の厚生労働省令で定める１日の労働時間の限度は１０時間とし、１週間の労働時間の限度は５２時間とする。この場合において、対象期間が３箇月を超えるときは、次の各号のいずれにも適合しなければならない。

対象期間において、その労働時間が４８時間を超える週が連続する場合の週数が３以下であること。
対象期間をその初日から３箇月ごとに区分した各期間(３箇月未満の期間を生じたときは、当該期間)において、その労働時間が４８時間を超える週の初日の数が３以下であること。

【１年単位の変形労働時間制の労働時間の限度】の解説です

１年単位の変形労働時間制を採用するときは、所定労働時間は１日１０時間以内、１週５２時間以内にしないといけません。

どういうこと？

１年単位の変形労働時間制を採用している場合は、忙しい期間の労働時間を長く設定すれば残業時間を減らせますので、残業手当の支払いを抑制できます。

それが１年単位の変形労働時間制を導入するメリットだよね。

そうなんですけど、労働時間が一時期に集中し過ぎると、過重労働になって健康上の被害が生じる恐れがあります。それを予防するために、一定の限度となる基準が定められています。

当社の所定労働時間は１日８時間で６日出勤の週があるから、最長でも１週４８時間だ。１日１０時間と１週５２時間が限度だったら大丈夫だ。

その場合は大丈夫です。もし、所定労働時間が１週４８時間を超える場合は、次の条件もクリアする必要があります。

１週間の所定労働時間がちょうど４８時間の場合は？

その場合は当てはまりませんので、この内容は無視しても構いません。最長でも１週間の所定労働時間は４８時間としておくのが無難です。