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1年単位の変形労働時間制の労働時間の限度

労働基準法 施行規則 第12条の4第4項

法第32条の4第3項の厚生労働省令で定める1日の労働時間の限度は10時間とし、1週間の労働時間の限度は52時間とする。この場合において、対象期間が3箇月を超えるときは、次の各号のいずれにも適合しなければならない。

  1. 対象期間において、その労働時間が48時間を超える週が連続する場合の週数が3以下であること。
  2. 対象期間をその初日から3箇月ごとに区分した各期間(3箇月未満の期間を生じたときは、当該期間)において、その労働時間が48時間を超える週の初日の数が3以下であること。

【1年単位の変形労働時間制の労働時間の限度】の解説です

1年単位の変形労働時間制を採用するときは、所定労働時間は1日10時間以内、1週52時間以内としないといけません。また、対象期間が3ヶ月を超えるときは、次の条件もクリアしないといけません。

  1. 所定労働時間が48時間を超える週は連続3週以内とすること
  2. 対象期間を3ヶ月ごとに区切ったときに、その区切った期間内に所定労働時間が48時間を超える週は3週以内でないといけません。

後半がよくわからないんだけど。対象期間って何?

1年単位の変形労働時間制の期間のことです。普通は1年ですけど、別に半年でも構いません。

48時間を超える週がうんぬんって言うのは?

所定労働時間が48時間を超える週がある場合は注意が必要で、所定労働時間が48時間を超える週は連続3週以内としないといけません。

分かった。その次の「対象期間を3ヶ月ごとに区切ったときに、その区切った期間内に所定労働時間が48時間を超える週は3週以内でないといけません」は?

まず、1年を3ヶ月ごとに区切ります。そして、その区切った3ヶ月の中に、所定労働時間が48時間を超える週は3週以内にしないといけないということです。

ややこしいね。

1日8時間で週6日出勤としたら1週48時間になります。1週48時間以内でしたら、後半は関係ありませんので無視しても構いません。

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