１年単位の変形労働時間制の届出

なるほど労働基準法＞労働時間＞１年単位の変形労働時間制の届出

第３２条の２第２項の規定は、第１項の協定について準用する。

法第３２条の４第４項において準用する法第３２条の２第２項の規定による届出は、様式第４号により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。

【１年単位の変形労働時間制の届出】の解説です

１年単位の変形労働時間制を採用するときは、労使協定を締結して、労働基準監督署に届出ないといけません。

１ヶ月単位の変形労働時間制は、就業規則に規定するだけで採用できたのに？

はい。１年単位の変形労働時間制を採用する場合は、従業員の過半数代表者と労使協定を締結して、労使協定を労働基準監督署に届け出ることが条件になっています。

就業規則は関係ないの？

就業規則にも１年単位の変形労働時間制を採用することを規定しておかないといけません。

二度手間な感じがするね。

労使協定と就業規則の違いがよく分からないんだけど。

労使協定は、締結すれば労働基準法違反ではなくなるという効果があります。

よく分からないけど、１年単位の変形労働時間制を採用するときは、労使協定を締結して、就業規則にも書いておかないとダメということね。

はい。労使協定を労働基準監督署に届け出ることも忘れないでください。１年単位の変形労働時間制を採用する場合は、その期間が始まる前に、届け出る必要があります。

毎年届け出ないといけないの？

普通は、１年ごとに労使協定を締結しますので、毎年届け出ることになります。毎年３６協定を届け出ていると思いますので、対象となる期間を一致させて、３６協定と一緒に届け出てください。