なるほど労働基準法 > 労働時間 > 1年単位の変形労働時間制の休日の限度

1年単位の変形労働時間制の休日の限度

労働基準法 施行規則 第12条の4第5項

法第32条の4第3項の厚生労働省令で定める対象期間における連続して労働させる日数の限度は6日とし、同条第1項の協定(労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。)で特定期間として定められた期間における連続して労働させる日数の限度は1週間に1日の休日が確保できる日数とする。

【1年単位の変形労働時間制の休日の限度】の解説です

1年単位の変形労働時間制を採用する場合は、出勤日は連続6日以内でないといけません。また、労使協定で特に忙しい期間とした特定期間については週1回の休日を確保しないといけません。

連続6日と週1回の休日って、同じように思うんだけど。

そうですね。週1回の休日ということは、日曜日から土曜日を1週間としたときに、例えば、最初の日曜日に休日を与えたとします。そして次の週では日曜日を出勤日として最後の土曜日に休日を与えたとします。

連続でいうと12日出勤になるから、原則的にはいけないということね。

週1回の休日という決まりはクリアしていますので、特定期間については、こういう方法も取れます。

うちは毎週日曜日は休みだから関係ないね。

はい。決まった曜日を休日としている会社にとっては関係ない規定です。

「労働基準法違反」に関する条文の一覧です