深夜勤務手当は２５％｜就業規則の規定例

深夜勤務手当の規定

  • 就業規則（賃金規程）を見ると、時間外勤務手当は １２５％、休日勤務手当は １３５％で支払うことになっていて、これは理解できるのですが、深夜勤務手当は ２５％で支払うことになっています。深夜勤務手当は １２５％ではないのでしょうか？
  • 深夜勤務手当は ２５％で支払いますので、その就業規則（賃金規程）は間違いではありません。

深夜勤務手当は２５％

時間外労働、休日労働、深夜労働の割増賃金については、労働基準法第３７条で、次のように規定されています。

第１項「使用者が、第３３条又は第３６条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」

第４項「使用者が、午後１０時から午前５時までの間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」

なお、労働基準法第３７条第１項で示されている政令では、次のように定められています。

「労働基準法第３７条第１項の政令で定める率は、同法第３３条又は第３６条第１項の規定により延長した労働時間の労働については２割５分とし、これらの規定により労働させた休日の労働については３割５分とする。」

整理をすると、それぞれ少なくとも、次の割増率で計算した割増賃金を支払うことになっています。

このように労働基準法では、割増率が定められています。一般的な就業規則（賃金規程）では、割増分と１００％分（通常の労働時間の賃金）を合計して書かれていますので、分かりにくいのかもしれません。

具体的なケースで考えてみましょう。例えば、通常の労働時間の賃金が１時間につき １，０００円、所定労働時間が９時から１８時、休憩時間が１時間、という会社があったとします。

このときに、１８時以降に勤務をした場合は、労働時間が１日８時間を超えますので、時間外労働の割増賃金として、１時間につき、１，２５０円を支払わないといけません。就業規則（賃金規程）に記載しているとおり、１２５％の時間外勤務手当を支払うことと一致します。

そして、その勤務が午後１０時以降に及んだときは、時間外労働であって同時に深夜労働でもありますので、１時間につき、１，５００円を支払わないといけません。

これを分解すると、時間外勤務手当として １，２５０円（１２５％）、深夜勤務手当として ２５０円（２５％）、を支払っていることになります。つまり、就業規則（賃金規程）で、深夜勤務手当が ２５％となっていることは間違いではありません。

もし、就業規則（賃金規程）の深夜勤務手当の規定が、１２５％で払うことになっていると、時間外勤務手当と合わせて、「２５０％の割増賃金を支払え！」と主張される恐れがあります。

また、法定休日に勤務をした場合は、休日労働の割増賃金として、１時間につき、１，３５０円を支払わないといけません。そして、その勤務が午後１０時以降に及んだときは、休日労働であって同時に深夜労働でもありますので、１時間につき、１，６００円を支払わないといけません。

これを同様に分解すると、休日勤務手当として １，３５０円（１３５％）、深夜勤務手当として ２５０円（２５％）、を支払っていることになります。繰り返しになりますが、就業規則（賃金規程）に記載している深夜勤務手当は、２５％で正しいです。

それでも納得できないということであれば、就業規則（賃金規程）に、次のように規定する方法も考えられます。

時間外勤務手当１２５％
時間外深夜勤務手当１５０％
休日勤務手当１３５％
休日深夜勤務手当１６０％

終業時刻が１８時前後の会社では、このように規定しても特に不都合はないと思います。

しかし、２４時間勤務の会社や所定労働時間が深夜の時間帯に及ぶ会社では、不都合が生じます。そのような会社においては、深夜の時間帯の勤務は時間外労働ではありませんので、深夜労働をさせたときは、２５％の深夜勤務手当のみを加算して支払うことになります。この場合は、１２５％でも、１５０％でもありません。

例えば、時間給制のアルバイトで、通常の労働時間の賃金が１時間につき １，０００円とすると、深夜労働については、１時間につき、１，２５０円を支払います。

「１２５％を支払っているのではないか？」と疑問を持たれるかもしれませんが、次に、月給制の場合を考えてみましょう。

例えば、月給制の社員で、通常の労働時間の賃金が１時間につき １，０００円とすると、深夜労働については、１時間につき、２５０円を月給に加算して支払うことになります。

１００％分は月給（所定労働時間の勤務に対する賃金）に含まれていますので、深夜勤務手当としては、２５％ということになります。

「１時間くらいだったら、１，２５０円を支払って上げても良いのではないか？」と思われるかもしれませんが、所定労働時間の全部が深夜の時間帯と仮定して考えると分かりやすいと思います。１２５％で支払うと、１００％分を重複してカウントすることになりますので、元々の２倍以上の賃金を支払うことになってしまいます。

割増賃金について