出向社員と就業規則

出向社員の就業規則の適用

出向とは、出向元に籍を置いたまま、出向先の管理下で仕事をすることを言います。このため出向社員には、出向元と出向先の両方と雇用関係が存在することになります。

出向元と出向先の就業規則の内容が同じ場合は問題ないのですが、それぞれの就業規則の内容が異なる場合は、どちらの就業規則が適用されるのでしょうか。

原則的には、出向元と出向先の取決めによります。これが基本です。

取決めがないときは、労働時間や休憩、休日といった出向先で管理すべき事項については、出向先の就業規則が適用されます。一方、退職や解雇といった社員の身分にかかわる事項については、出向元の就業規則が適用されます。

曖昧になっているとトラブルの原因になりますので、事前に各項目について、どちらの就業規則を適用するのか、出向先と出向元で取り決めて下さい。

転籍は、元の会社との雇用関係がなくなって、転籍先のみとの雇用関係になりますので、全面的に転籍先の就業規則が適用されます。

転籍は、退職して新たな会社に就職する場合と同じです。