労働時間の通算

他社で勤務した場合も、労働時間は通算します。

例えば、Ａ社で６時間勤務、Ｂ社で６時間勤務したときは、通算するということです。

１週４０時間・１日８時間を超えて働かせたときは残業手当の支払が必要なことはお話しました。

通算、合計して、１週４０時間、又は、１日８時間を超えたときは、超えた時間に対して残業手当を支払わないといけません。

Ｂ社の勤務時間は８時間以内ですが、通算して８時間を超える４時間は時間外労働として、１．２５倍で時間外勤務手当を支払わないといけません。

同じ経営者がＡ社からＢ社に従業員を移動させて、残業手当の支払を免れようとする行為を禁止するためにできた規定のようです。

過重労働を防止するという目的もありますので、無関係の会社であっても通算されます。

後から採用する会社は、他社で勤務しているかどうか採用時に本人に確認できますので、原則的には、後から採用した会社が支払うことになっています。

ケースバイケースでややこしいです。知らない間に残業手当の不払いにならないように、就業規則に兼業するときは会社の許可を必要とすることを定めておいてください。

不都合がない場合は兼業の申請を認めないといけませんが、兼業によって１週４０時間、１日８時間を超える場合は、許可しないのが賢明です。