正社員転換制度規程のサンプル（雛形）

今後もパートタイマーから正社員に転換することが想定される場合は、その都度、個別に対応するより、正社員転換制度規程（就業規則）を作成した方が円滑に対応できると思います。

パートタイマーが「正社員になりたい」と申し出たときに、その都度、会社が転換の可・不可を判定していると、対応に手間取ったり、不公平な取扱いをする恐れがあります。

正社員転換制度規程（就業規則）を作成して、制度・ルールとして共通する部分を明らかにしておけば、会社は円滑に対応できるようになります。パートタイマーにとっても、正社員転換制度があると分かれば、モチベーションの向上に繋がることが期待できます。

正社員転換制度規程を作成する場合は、次の内容を検討してはいかがでしょうか。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

短時間労働者や有期雇用労働者といった非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するために、正社員（正規雇用労働者）に転換した会社に対して、キャリアアップ助成金（正社員化コース）が支給されます。

パートタイマーから正社員への転換を予定している場合は、キャリアアップ助成金（正社員化コース）の受給も検討してはいかがでしょうか。

ただし、助成金を受給する場合は、様々な要件をクリアする必要があります。就業規則に関して言うと、次の規定を設けている必要があります。

これらについて、キャリアアップ助成金（正社員化コース）のパンフレットで、就業規則の規定例が次のように示されています。

第○条（正規雇用への転換）

キャリアアップ助成金の受給だけではなく、もっと真剣に取り組みたい会社のために、正社員転換制度規程のサンプル（雛形）をダウンロードできるようにしました。ワードファイルです。

サンプル（雛形）ですので、利用する場合は、それぞれの会社の実態に合わせて規定を修正してください。

助成金は毎年のように変更があります。サンプル（雛形）は、キャリアアップ助成金の受給を約束するものではありません。

なお、キャリアアップ助成金を申請する場合は、窓口となる都道府県労働局又はハローワークに、事業主支援アドバイザーがいて、受給に関するアドバイスを受けられます。受給のための近道ですので、活用をお勧めいたします。

執筆者　社会保険労務士　木下貴雄
2002年にキノシタ社会保険労務士事務所を開業し、就業規則を専門として、業務に取り組んできました。現在は、メールによるサービスの提供に特化して、日本全国の中小零細企業のサポートを行っています。