事務所便り一覧
事務所便り一覧
キノシタ社会保険労務士事務所で発行してきました事務所便りの一覧です。
２００２年１０月から毎月、１回も欠かさず発行し続けて、２５０号を超えました。
| 発行年月 | タイトル |
|---|---|
| ２０２４年 ９月号 | |
| ２０２４年 ８月号 | |
| ２０２４年 ７月号 | 秘密情報の保護 |
| ２０２４年 ６月号 | 障害者差別解消法 |
| ２０２４年 ５月号 | 仕事と介護の両立支援 |
| ２０２４年 ４月号 | パワハラ発生時の対応 |
| ２０２４年 ３月号 | 配偶者手当の見直し |
| ２０２４年 ２月号 | カスタマーハラスメント |
| ２０２４年 １月号 | 年収の壁とは |
| ２０２３年１２月号 | 労働条件の明示事項の追加 |
| ２０２３年１１月号 | アルコールチェック |
| ２０２３年１０月号 | うつ病を理由とする解雇 |
| ２０２３年 ９月号 | 公益通報者保護法 |
| ２０２３年 ８月号 | 名古屋自動車学校事件 |
| ２０２３年 ７月号 | 役職定年制 |
| ２０２３年 ６月号 | つながらない権利 |
| ２０２３年 ５月号 | 早期退職優遇制度 |
| ２０２３年 ４月号 | 違法な引き抜き |
| ２０２３年 ３月号 | インフレ手当 |
| ２０２３年 ２月号 | 中小企業の割増賃金率 |
| ２０２３年 １月号 | 変更解約告知とは |
| ２０２２年１２月号 | コンプライアンス規程 |
| ２０２２年１１月号 | 安全衛生教育とは |
| ２０２２年１０月号 | 所持品検査 |
| ２０２２年 ９月号 | 職業安定法の改正 |
| ２０２２年 ８月号 | 従業員が逮捕されたら |
| ２０２２年 ７月号 | テレワークのメンタルヘルス |
| ２０２２年 ６月号 | マイカー通勤と損害賠償責任 |
| ２０２２年 ５月号 | 自家用車の業務利用 |
| ２０２２年 ４月号 | 退職代行サービス |
| ２０２２年 ３月号 | シフト制の留意事項 |
| ２０２２年 ２月号 | 旧姓の使用 |
| ２０２２年 １月号 | リカレント教育 |
| ２０２１年１２月号 | 治療と仕事の両立支援 |
| ２０２１年１１月号 | 脳・心臓疾患の労災認定 |
| ２０２１年１０月号 | フリーランス |
| ２０２１年 ９月号 | 位置情報とプライバシー |
| ２０２１年 ８月号 | 育児介護休業法の改正 |
| ２０２１年 ７月号 | 年金事務所の調査対応 |
| ２０２１年 ６月号 | フリーアドレスの導入 |
| ２０２１年 ５月号 | ジョブ型雇用とは |
| ２０２１年 ４月号 | ワークシェアリング |
| ２０２１年 ３月号 | 各種手当と同一労働同一賃金 |
| ２０２１年 ２月号 | 在宅勤務と労災認定 |
| ２０２１年 １月号 | 雇用シェアとは |
| ２０２０年１２月号 | 日本郵便事件 |
| ２０２０年１１月特別号 | メトロコマース事件 |
| ２０２０年１１月号 | 大阪医科大学事件 |
| ２０２０年１０月号 | 時間単位の介護休暇等 |
| ２０２０年 ９月号 | 社会保険の適用拡大 |
| ２０２０年 ８月号 | 雇用保険法等の改正 |
| ２０２０年 ７月号 | 週休３日制の導入 |
| ２０２０年 ６月号 | ＧビズＩＤとは |
| ２０２０年 ５月号 | 不妊治療のサポート |
| ２０２０年 ４月号 | 時効期間の延長（民法の改正） |
| ２０２０年 ３月号 | 新型コロナウイルス |
| ２０２０年 ２月号 | パワーハラスメント防止指針 |
| ２０２０年 １月号 | 新しい３６協定の書き方 |
| ２０１９年１２月号 | パワハラ防止法の概要 |
| ２０１９年１１月号 | 無断欠勤の対応 |
| ２０１９年１０月号 | 近距離手当とは |
| ２０１９年 ９月号 | ダイバーシティ |
| ２０１９年 ８月号 | 高年齢者活用のポイント |
| ２０１９年 ７月号 | 同一労働同一賃金の取組手順 |
| ２０１９年 ６月号 | 同一労働同一賃金の概要 |
| ２０１９年 ５月号 | リファラル採用とは |
| ２０１９年 ４月号 | 高度専門職の解雇 |
| ２０１９年 ３月号 | 産業保健機能等の強化 |
| ２０１９年 ２月号 | 時間外労働の上限規制 |
| ２０１９年 １月号 | 年次有給休暇の取得義務 |
| ２０１８年１２月号 | 労働時間等設定改善法 |
| ２０１８年１１月号 | ジョブ・リターン制度 |
| ２０１８年１０月号 | 受動喫煙防止対策 |
| ２０１８年 ９月号 | 教育訓練給付金 |
| ２０１８年 ８月号 | 働き方改革関連法の概要 |
| ２０１８年 ７月号 | 長澤運輸事件 |
| ２０１８年 ６月号 | ハマキョウレックス事件 |
| ２０１８年 ５月号 | 社内公募制度とは |
| ２０１８年 ４月号 | 表彰制度 |
| ２０１８年 ３月号 | 女性活躍推進法 |
| ２０１８年 ２月号 | 副業・兼業促進の対応 |
| ２０１８年 １月号 | ユースエール認定制度 |
| ２０１７年１２月号 | 腰痛の労災認定 |
| ２０１７年１１月号 | 介護保険制度の概要 |
| ２０１７年１０月号 | 技能実習法の概要 |
| ２０１７年 ９月号 | 職業安定法の改正 |
| ２０１７年 ８月号 | メンター制度 |
| ２０１７年 ７月号 | 事務所衛生基準規則 |
| ２０１７年 ６月号 | 多能工と複数担当制 |
| ２０１７年 ５月号 | 手当の種類 |
| ２０１７年 ４月号 | 責任者や管理者等の選任 |
| ２０１７年 ３月号 | 労働時間の適正把握ガイドライン |
| ２０１７年 ２月号 | 個人型確定拠出年金 |
| ２０１７年 １月号 | 健康経営とは |
| ２０１６年１２月号 | 勤務間インターバル制度 |
| ２０１６年１１月号 | 無期転換制度の対応と特例の適用 |
| ２０１６年１０月号 | 限定正社員（多様な正社員）とは |
| ２０１６年 ９月号 | 慶弔休暇の注意点 |
| ２０１６年 ８月号 | 雇用環境・均等部（室） |
| ２０１６年 ７月号 | 社会保険の適用拡大 |
| ２０１６年 ６月号 | 育児介護休業法の改正 |
| ２０１６年 ５月号 | 休業手当とは |
| ２０１６年 ４月号 | 朝型勤務の導入 |
| ２０１６年 ３月号 | 長期休業者の職場復帰 |
| ２０１６年 ２月号 | 労働者派遣法の改正 |
| ２０１６年 １月号 | 社会保険料の削減方法 |
| ２０１５年１２月号 | 労働条件自主点検表 |
| ２０１５年１１月号 | タイムカードと労働時間 |
| ２０１５年１０月号 | ストレスチェック制度の実施 |
| ２０１５年 ９月号 | ストレスチェック制度の概要 |
| ２０１５年 ８月号 | マタニティ・ハラスメント |
| ２０１５年 ７月号 | マイナンバー制度の実務対応 |
| ２０１５年 ６月号 | マイナンバー制度の概要２ |
| ２０１５年 ５月号 | マイナンバー制度の概要１ |
| ２０１５年 ４月号 | 私傷病休職者の復職の判断 |
| ２０１５年 ３月号 | 雇用契約書の書き方 |
| ２０１５年 ２月号 | 労使委員会の活用 |
| ２０１５年 １月号 | 自転車通勤と損害賠償 |
| ２０１４年１２月号 | 労働安全衛生法の改正 |
| ２０１４年１１月号 | パートタイム労働法の改正 |
| ２０１４年１０月号 | 募集時の年齢制限の禁止 |
| ２０１４年 ９月号 | 精神障害の労災認定 |
| ２０１４年 ８月号 | ソーシャルメディア |
| ２０１４年 ７月号 | 職業安定法の概要 |
| ２０１４年 ６月号 | 一般事業主行動計画の策定 |
| ２０１４年 ５月号 | 次世代育成支援対策推進法 |
| ２０１４年 ４月号 | 未払賃金立替払制度 |
| ２０１４年 ３月号 | 長時間労働者への面接指導 |
| ２０１４年 ２月号 | インフルエンザの対応 |
| ２０１４年 １月号 | 慶弔見舞金規程 |
| ２０１３年１２月号 | 研修費用の返還 |
| ２０１３年１１月号 | 労災保険の給付 |
| ２０１３年１０月号 | 出来高払制とは |
| ２０１３年 ９月号 | 特定受給資格者と特定理由離職者 |
| ２０１３年 ８月号 | 経歴詐称と解雇 |
| ２０１３年 ７月号 | 採用時の提出書類 |
| ２０１３年 ６月号 | 割増賃金の計算方法 |
| ２０１３年 ５月号 | 臨時の健康診断 |
| ２０１３年 ４月号 | 最低賃金法 |
| ２０１３年 ３月号 | 時効と付加金 |
| ２０１３年 ２月号 | 職務発明と職務著作 |
| ２０１３年 １月号 | パワーハラスメント２ |
| ２０１２年１２月号 | 高年齢者雇用安定法の改正 |
| ２０１２年１１月号 | 労働契約法の改正 |
| ２０１２年１０月号 | 派遣法の改正 |
| ２０１２年 ９月号 | 賃金の差押え |
| ２０１２年 ８月号 | 残業承認制の勧め |
| ２０１２年 ７月号 | 個人情報ガイドライン |
| ２０１２年 ６月号 | インターンシップ |
| ２０１２年 ５月号 | ＶＤＴ症候群の予防 |
| ２０１２年 ４月号 | リフレッシュ休暇の勧め |
| ２０１２年 ３月号 | 在宅勤務の導入 |
| ２０１２年 ２月号 | 障害者の雇用 |
| ２０１２年 １月号 | 定額の残業手当 |
| ２０１１年１２月号 | サービス残業の弊害と残業時間の削減 |
| ２０１１年１１月号 | 会社分割と労働契約 |
| ２０１１年１０月号 | 合併・事業譲渡と労働契約 |
| ２０１１年 ９月号 | 傷病による長期欠勤の対応 |
| ２０１１年 ８月号 | 希望退職の実務 |
| ２０１１年 ７月号 | 解雇予告の除外認定 |
| ２０１１年 ６月号 | 休日 |
| ２０１１年 ５月号 | 昇進・昇格・降格 |
| ２０１１年 ４月号 | 派遣社員の受け入れ |
| ２０１１年 ３月号 | 年次有給休暇の計画的付与 |
| ２０１１年 ２月号 | 契約社員の注意点 |
| ２０１１年 １月号 | 身元保証に関する法律 |
| ２０１０年１２月号 | 私生活上の非行と懲戒処分 |
| ２０１０年１１月号 | 事業場外労働のみなし労働時間制 |
| ２０１０年１０月号 | 不正行為の防止 |
| ２０１０年 ９月号 | 第三者行為による傷病（業務外） |
| ２０１０年 ８月号 | 第三者行為災害（業務上） |
| ２０１０年 ７月号 | 障害者の雇用 |
| ２０１０年 ６月号 | 賃金の引下げ |
| ２０１０年 ５月号 | 平均賃金の計算 |
| ２０１０年 ４月号 | 出向について |
| ２０１０年 ３月号 | 育児介護休業法の改正 |
| ２０１０年 ２月号 | 労使協定の締結 |
| ２０１０年 １月号 | 賃金支払の原則 |
| ２００９年１２月号 | ３６協定とは？ |
| ２００９年１１月号① | 割増賃金率の引上げ（改正労働基準法） |
| ２００９年１１月号② | 代替休暇（改正労働基準法） |
| ２００９年１１月号③ | 時間単位の年次有給休暇（改正労働基準法） |
| ２００９年１０月号 | 労働時間とは？ |
| ２００９年 ９月号 | 配置転換は自由にできる？ |
| ２００９年 ８月号 | 休憩時間の法律知識 |
| ２００９年 ７月号 | 賞与の法律知識 |
| ２００９年 ６月号① | １ヶ月単位の変形労働時間制の導入手順 |
| ２００９年 ６月号② | １年単位の変形労働時間制の導入手順 |
| ２００９年 ５月号 | 労使慣行を是正する |
| ２００９年 ４月号 | 退職勧奨の手引 |
| ２００９年 ３月号 | 懲戒処分の手続き |
| ２００９年 ２月号 | 私傷病休職の注意点 |
| ２００９年 １月号 | 請負契約の注意点 |
| ２００８年１２月号 | 合同労組の対応 |
| ２００８年１１月号 | 社員が裁判員に選ばれたら |
| ２００８年１０月号 | 不正競争防止法（営業秘密） |
| ２００８年 ９月号 | 労災保険の手続き等 |
| ２００８年 ８月号 | 電子メールの閲覧 |
| ２００８年 ７月号 | 短時間正社員とは |
| ２００８年 ６月号 | 整理解雇の四要件 |
| ２００８年 ５月号 | 管理監督者の条件 |
| ２００８年 ４月号 | パートを正社員に登用する |
| ２００８年 ３月号 | 労働契約法について |
| ２００８年 ２月号 | 能力不足の社員の対応 |
| ２００８年 １月号 | ワーク・ライフ・バランスって？ |
| ２００７年１２月号 | 衛生要因と動機付け要因 |
| ２００７年１１月号 | パートタイム労働法の改正 |
| ２００７年１０月号 | 求人広告テクニック |
| ２００７年 ９月号 | パワーハラスメント |
| ２００７年 ８月号 | 雇用保険法の改正 |
| ２００７年 ７月号 | その年俸制 間違ってない？ |
| ２００７年 ６月号 | 人事評価エラー |
| ２００７年 ５月号 | 外国人の雇用 |
| ２００７年 ４月号 | 社会保険制度の概要 |
| ２００７年 ３月号 | 出産育児の法律関係 |
| ２００７年 ３月特別号 | 出産育児の給付金 |
| ２００７年 ２月号 | 退職後の医療保険 |
| ２００７年 １月号 | 応募者への対応 |
| ２００６年１２月号 | 採用内定の取り消し |
| ２００６年１１月号 | 男女雇用機会均等法の改正 |
| ２００６年１０月号 | マニュアルは悪か？ |
| ２００６年 ９月号 | 振替休日と代休 |
| ２００６年 ８月号 | 健康診断やってますか？ |
| ２００６年 ７月号 | 遅刻常習犯への対処法 |
| ２００６年 ６月号 | 求める人材像を明確に |
| ２００６年 ５月号 | 損害賠償を請求する |
| ２００６年 ４月号 | 定着率アップ |
| ２００６年 ３月号 | 働くってなんだろう？ |
| ２００６年 ２月号 | 競業避止義務について |
| ２００６年 １月号 | 労働審判制度が始まります |
| ２００５年１２月号 | ６０歳以降の賃金設計 |
| ２００５年１１月号 | 裁量労働制で残業代カット？ |
| ２００５年１０月号 | なぜ今メンタルヘルスなのか |
| ２００５年 ９月号 | 安全衛生管理体制って？ |
| ２００５年 ８月号 | 高校生と妊産婦の雇用 |
| ２００５年 ７月号 | ６５歳定年がやってくる（改正高年齢者法について） |
| ２００５年 ６月号 | 労働条件の不利益変更 |
| ２００５年 ５月号 | あっせんの薦め |
| ２００５年 ４月号 | 会社のだまし方 |
| ２００５年 ３月号 | 育児介護休業法の改正 |
| ２００５年 ２月号 | 懲戒解雇の裁判例 |
| ２００５年 １月号 | 残業時間の管理 |
| ２００４年１２月号 | 女性従業員の戦力化 |
| ２００４年１１月号 | 始末書を提出せよ |
| ２００４年１０月号 | 採用の手順と求人の媒体 |
| ２００４年 ９月号 | 提案制度のご提案 |
| ２００４年 ８月号 | 働かん奴に給料は払えん!?（年次有給休暇について） |
| ２００４年 ７月号 | 従業員のアルバイトが発覚（兼業について） |
| ２００４年 ６月号 | よその会社は、どうなってる？（各種統計資料の紹介） |
| ２００４年 ５月号 | 是正勧告への対応 |
| ２００４年 ４月号 | 定年退職・ハインリッヒの法則・身元保証 |
| ２００４年 ３月号 | トラブルの根っこにあるものは？ |
| ２００４年 ２月号 | マイカー通勤と損害賠償責任 |
| ２００４年 １月号 | 試用期間と期間雇用契約 |
| ２００３年１２月号 | 妻のパート収入 |
| ２００３年１１月号 | パートタイマー（有期労働契約）の雇い止め |
| ２００３年１０月号 | 解雇トラブルの防止（有効な解雇手順） |
| ２００３年 ９月号 | 労災保険だけで、大丈夫？ |
| ２００３年 ８月号 | ２００７年問題（人手不足がやってくる？） |
| ２００３年 ７月号 | セクハラは大丈夫ですか？ |
| ２００３年 ６月号 | 社会保険の適用拡大 |
| ２００３年 ５月号 | 確定拠出年金って、どんなの？ |
| ２００３年 ４月特別号 | 厚生年金基金もあぶない？ |
| ２００３年 ４月号 | 労働基準監督署／都道府県労働局の調査 |
| ２００３年 ３月特別号 | 中退共がおすすめって、なぜ？ |
| ２００３年 ３月号 | 年金事務所／会計検査院の調査 |
| ２００３年 ２月特別号 | 総報酬制の導入と在職老齢年金 |
| ２００３年 ２月号 | どうなってるんだ？適格退職年金 |
| ２００３年 １月特別号 | 国民年金の損得 |
| ２００３年 １月号 | これですっきり退職金問題 |
| ２００２年１２月特別号 | 業務災害・通勤災害、こんなときは？ |
| ２００２年１２月号 | 変形労働時間制って、なに？ |
| ２００２年１１月特別号 | ご存知ですか？健康保険のいろんな給付 |
| ２００２年１１月号 | 残業代の削減方法あれこれ |
| ２００２年１０月号 | 社長、自分の退職金はどうなっていますか？ |
もし、興味がおありでしたら、メール顧問のお試し期間をご利用下さい。
