割増賃金令

時間外勤務手当と休日勤務手当の割増率は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向その他の事情を考慮して、政令によって決定されます。

残業手当について規定している労働基準法第３７条第１項をもう一度見ますと、「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率」で計算した割増賃金を支払うことになっています。

「労働基準法第３７条第１項の政令で定める率は、同法第３３条又は第３６条第１項の規定により延長した労働時間の労働については２割５分とし、これらの規定により労働させた休日の労働については３割５分とする。」

それ以上の率となっていますので、例えば、１．４倍で支払ったりすることも可能です。