深夜労働手当
深夜労働手当
労働基準法 第３７条第４項
使用者が、午後１０時から午前５時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後１１時から午前６時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
労働基準法 施行規則 第２０条
法第３３条又は法第３６条第１項の規定によつて延長した労働時間が午後１０時から午前５時(厚生労働大臣が必要であると認める場合は、その定める地域又は期間については午後１１時から午前６時)までの間に及ぶ場合においては、使用者はその時間の労働については、前条第１項各号の金額にその労働時間数を乗じた金額の５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
労働基準法 施行規則 第２０条第２項
法第３３条又は法第３６条第１項の規定による休日の労働時間が午後１０時から午前５時(厚生労働大臣が必要であると認める場合は、その定める地域又は期間については午後１１時から午前６時)までの間に及ぶ場合においては、使用者はその時間の労働については、前条第１項各号の金額にその労働時間数を乗じた金額の６割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
【深夜労働手当】の解説です
午後１０時から午前５時の間に働かせたときは、２５％増しの深夜労働手当を支払わないといけません。
深夜勤務手当ね。
午後１０時から午前５時の深夜労働と、時間外労働、休日労働と重複する場合があります。
そういう場合はどうなるの？
２５％を加算して計算します。
- 時間外労働＋深夜労働・・・５０％増し
- 休日労働＋深夜労働・・・６０％増し
休日労働が８時間を超えたときはどうなるの？
休日労働は時間外労働の特別な形と考えてください。休日労働が８時間を超えたとしても、時間外労働としてはカウントしません。
３５％増しでいいんだね。
はい。休日労働が８時間を超えても、深夜の時間帯に及ばなければ３５％増しで構いません。深夜の時間帯に及ぶと６０％増しになります。
深夜のコンビニのアルバイトはどうなっているの？
午後１０時から午前５時の時間帯の勤務に対しては、２５％の深夜勤務手当を支払うことになります。ベースの時給が１，０００円だったら、２５０円が深夜勤務手当になります。
１日８時間以内かどうかは関係なく、支払わないといけないということか。
そうです。それと、募集時に「時間給１，２５０円」としているケースがありますが、これだと深夜勤務手当を含んだ時間給なのか分からないので、深夜勤務手当に相当する部分は区別して記載する必要があります。
「深夜労働手当」に関する裁判例
裁判例としては、管理監督者への深夜勤務手当の支払い義務【ことぶき事件】があります。
